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变压器工程师职位。
变压器工程师职位。首先松江过去那么远，还非要我过去，过去了也就几分钟的事，不合适。呵呵，做的都是弱电，不涉及电力变压器，起码起码写个弱电变压器或者电路板什么玩意的，也是醉了。hr还一个劲的瞧不起人，呵，电话里能说清楚，都跑到江苏太仓了，这种工作还怕别人搞不定，还一个劲否定，工作听了介绍，没什么前途，技术占一小块，没什么发展，适合中专生，二本以上都不建议。
技术
二本
hr

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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过感觉靠谱
一面：一面6个人在学校面的。问题是：为益海嘉里的校园招聘写策划书。要求：时间25分钟讨。然后时间到了后由一个人总结陈词。我不是计时的，也不是总结陈词的。我是一个勇敢的小兵，拥有很多想法，敢插嘴。群面结束后会问我们有什么想问的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
因为招聘时间久，你的小组讨论对手都是随机的，当然你需要过了初筛。 总体来说，是自我介绍＋小组讨论＋回答提问。 个人感觉不难，但我没进，因为blue＋的招聘人也来了，据说觉得我更适合那个，hr就之后打电话告诉我报名blue＋了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
思源的面试还是比较简单的。上午参加一面，就是无领导小组讨论；下午二面，好像是从早上的44人唰到了12个人，一个面试官，三个应聘者，大概四轮问题，每轮会问三到四个问题，每个人挨个回答，主要就是对应聘职位的理解，职业规划、家庭、个人等情况。由于这是我参加的第一个算是单面吧，比较紧张，问题都没记住，然后就没有然后了。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1、你对纯蓝源动力的理解？2、你的职业规划?3、你对成功的定义。
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过确定通过
我去的时候，企业售后面临一定的人才困难，之前走了一批，所以企业有快速引进岗位人才的需要，所以但凡有些许售后经历的人都可以进去。 首先面对人事经理，然后就是面对部门经理的面试面谈，主要了解你之前在行业经验的情况。
2 年前 发布
匿名用户
总部战略管理培训生
确定通过感觉靠谱
前两天刚结束地区总部战略管理培训生的面试，校招岗位，目前正在等11月份的总部终面。成都这边简历筛选后的面试分三轮。第一轮是即兴演讲，第二轮是无领导小组讨论，第三轮是部门总监视频面试。前两轮的题目比较简单，总监面对个人实习经历问的非常详细，同时会有大量的扩展性的问题，要注意语言逻辑和表达。最好事先去多了解立白以及日化行业的发展情况。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
乐其网络公司的面试总体还好，前两轮比较简单，主要问简历相关的信息，终面是一个总监面的，有点难度，一直在追问我，质疑我，搞到最后我都有点生气，不太喜欢他们公司了。
包含1个问题，1个回答
Q：觉得你有什么有点能胜任这份工作，举例子。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
面试的是管理培训生，小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂，主要有三个原因： 1.自己把整个过程当成了辩论赛，忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话，浪费了大家的时间， 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好，大家一定要确定好自己的角色！适合自己的，自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面，所以还不会套路，希望自己以后多多进步，大家也努力！...查看更多
2 年前 发布

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