面经详情
匿名用户
面试了职位:理赔专员
感觉没戏
好几轮。
好几轮,一开始邮件通知先网上做题,结果因为时间没有安排好有些题目没来得及做完……后来去面试,来了7,8个人一起面了不同的岗位,先是HR让我们做题以及填表,然后是HR对我们每个人单独面试。当时感觉还可以,之后被带到了我要应聘的部门,一个部门经理了解了一下我的情况后,又有位主任级别的面了我,之后说大领导不在,让我等消息再来面,可是已经过去一天了,还没有消息,感觉要黄了…
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匿名用户
保险理赔
未通过
没什么特别的,网投简历,接通知后去面试,三个人,因为面试的事船舶方面的工作,所以有一个船长和一个轮机长,还要一个应该是公司副总之类的。 先是自我介绍,然后问一些学习和工作经历,再然后问一些业务方面的指示,最后一个英文介绍,就像平时闲谈,聊到了工资,因为没有足够重视,面试不顺利,所以出来后也就知道结果了。
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Q:你期望的薪资。
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
三轮面试,人事、部门经理、老总分别面试,解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤,太平的人力资源部让我做了一个测试,用的是诺姆四达标准之星,做完测试第二天得知仅仅得了一颗星,太平需要三颗星才能通过,人事那边让我再做一次,我想请问,这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系?要我必须完全符合那个岗位的要求才行?是不是不能选模棱两可的答案?有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难,如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的,所以要做好充分的准备,一般都会给两次机会,所以要好好把握,尽量别栽跟头。
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2 年前 发布
1
匿名用户
农险查勘
感觉靠谱
一开始简单自我介绍,用人部门主任着重介绍锦泰的建立、运作、盈利、薪酬福利制,然后说明外勤的工作内容,比较机动,有一些自我管理时间的需要,有可能需要“私车公用”,咨询对工资的期望。然后就没有了——等人力资源部的通知复试(见人事部的领导)——有可能复试过了还有再次的见大领导才能决定要不要你——时间是2周内电话通知。
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Q:是否有兼职?
2 年前 发布
匿名用户
理赔专员
感觉靠谱
人事先跟你聊一下你的就职意向,然后相关部门领导面谈,觉得合适就签合同,试用期三个月,只有基本工资,经常会加班!要有心理准备哦!工资待遇一般,任务量高!
2 年前 发布
1
王松
保险理赔
感觉靠谱
结构化面试流程——抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在8-30分钟之间。——面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲。——随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。——考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场。——计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。——通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。
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2 年前 发布
匿名用户
理赔专员
确定通过
很不错的合资公司,面试经过两轮。人力资源部经理,非常nice和幽默的一个人。需要英文介绍以及一些随机的英文对话。第二轮相对于第一轮面试的轻松来说,是非常严肃的多人面试。大boss也在,且你不知那个是她,所以会比较紧张。
2 年前 发布
4
匿名用户
财务管培
感觉没戏
在苏大宣讲完后一面,去的人不多,所以组织了3个hr面8个人。 一面:有点记不清了,半结构化,大抵是自我介绍,为什么想进太平,吹就是了。最有成就感的事,然后会针对这个提点问题。问了一个:如果今天8个人只能进2个,你觉得是谁。面完问了意向岗位,以及什么时候能来实习。 终面:3个hr面5个人,听自我介绍普遍水平较高了。这次是区域总经理面试,问题和上次差不多,答完了他们会对比较感兴趣的人再问点问题。在座都是女孩子,所以问了我们事业上是否有理想女性的标杆,就是你最想成为的人那样的。终面结果尚未出来。
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包含1个问题,0个回答
Q:事业上你最想成为的人。
2 年前 发布
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太平保险面试经验:好几轮。