面经详情

没难度，工资高压力大。面试也就是问你能不能坚持，能不能加班，说是不加班，那是不可能的，每天都加班，说是双休，那也是不可能的，基本是单休。如果你的组长不好真是一天都过不下去，离职是因为病了竟然不让请假，才上线还是白名单就不让请假，这以后估计没好日子，这样的组长铁定是没好日子的。所以选好组长很重要。...查看更多

在一次海归招聘会上见到他们的展台，顺便留了一份简历，当时跟在场的HR简单聊了几句，回去就接到面试电话，然后跟一个HR负责人约在一家星巴克，趁她中午开会期间出来跟我简单聊了半个小时，主要介绍了下公司结构，并讨论了适合我的职位，聊天过程比较轻松，没有压力. 第二轮，去公司跟市场部总监聊了大概一个小时，总监是个漂亮能干的女人，很温和，很有耐心的一直跟我讲公司的各个职能和部门，最后她建议我先做她的助理，因为我有财务背景，主要帮她做一些数据分析，并帮公司安排一些大的事宜，能很快了解公司，工作上可以允许我不需要打卡，有急事可以work from home, 只要重要会议能来参加就可以，然后也可以接受所有的培训机会，也可以在有精力之余做客户咨询，如果有成的单子也可以拿提成，薪水一开始相对比较稳定。  后来回去后第二天HR就给我录取的信息了，然后希望我尽快答复，不过我最后没有去（主要原因是薪水低于我的期待值）。...查看更多

当时面试是先去的在亚太商务楼的人事部，先和HR美女面对面的沟通，了解我之前的工作性质，工作内容，还有我的工作意向，然后再和我介绍下宜信公司的一些简单情况，感觉聊的还不错。正好我的未来领导就在附近办事就顺道过来面试我，感觉聊了我的工作内容，对于我之前的工作内容和岗位的匹配度还蛮高的，所以基本当时就确定意向了。...查看更多

面了三轮一面：hr 主要介绍了公司的历史和现状，然后简单了解学历背景，为什么选择宜信blahblah这样的常规问题，大约聊了十五到二十分钟左右，被通知等部门主管面试； 紧接着二面，部门主管是个很nice的姐姐，先是解释了一下这个职位的基本职能，最主要的就是告知你这个工作看重的并不是你的学历之类的，主要看重人脉。大概也是聊了十几分钟，告知我正在组建一个团队，希望我和团队主管相互了解一下。算不上三面 团队主管过来开始聊他的经历和希望我做的工作；最后hr再进来，回到基本薪资希望一类，特别直白的告诉我需要简单的写一下我的人脉，主要是人是什么可能投资的人以及和他们的关系。整个过程比较愉快，因为有简单的提前准备还不算太仓促。 ...查看更多