面经详情

首先必须全部网上申请，之后参加第一次笔试，笔试主要考的内容为数字推理（1B1A）的那种；第二次面试属于群面，群面主要是看几页英文材料，只会根据英文材料回答几个小问题，看材料和回答问题大约一个小时，之后就是小组讨论，小组讨论时一定要说，不管说的对与错；第三次面试就是聊聊（主要包括看你是否具有团队精神、抗压能力如何以及是否愿意出差等）。...查看更多

1.面试流程：整体面试流程超级不合理，早晨9点到后先填申请表，然后回答两页A4纸的笔试题，考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会，结果等了一个小时才到面试，这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面：出面是由部门负责人和HR一起的，上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题，关于对评级的看法，尽管没有评级经验但是这个必须提前准备；HR会照申请表问，在我看来我的那个HR很业余，我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面，是和分管老总面，他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归，他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。...查看更多

进去先签到，将写好名牌贴在身上。 1、十个人一起坐在外面阅读一份关于薪酬的知识架构和材料 2、选中四个人，进入会议室。 3、一分钟英语自我介绍 4、阅读安利，英文。12分钟。 XXX集团想趁着中产阶级扩张在中国再多开60000间房间。但是目前酒店行业存在薪酬过低的问题，但是老板仍然觉得工资是个很大负担。1、市场过度饱和。2、经济增长缓慢，竞争对手很多 3、离职率高。目前fixed pay的比例比较高。 有什么challenge 为什么离职率高？ SWOT? 如何解决较高GM离职率？ 如果利用fixed-pay和variable pay来鼓励创新和吸引人才。 给的解答是维持fixed，提高variable pay的弹性空间。如何说服老板？用模型说明他收益大于付出。 5、18分钟小组讨论。要负责写黑板。 6、15分钟小组pre。反思：最后多了四分钟。考官让我们进行补充反思。 ·针对pre提问： 1.一般采用半结构化开放提问和结构式收敛回答，希望对此进行反思？ 没有向老板们提问/没有在讨论时就对pre的分工进行划分/大多集中于个人层面，较少从企业角度出发。 2.要开60000房间，如何迅速招到人手？ 3.雇员是喜欢奖金固定还是弹性？ 考官提醒，不存在所谓随意的薪酬。要不按照policy定，要不按照performance定。 在这个案例中应该考量 薪酬对于员工engagement commitment的影响。 4. 你觉得咨询行业有什么不好的地方？...查看更多

一开始有做一份试卷，主要考c/c++基础。时间大概1个小时。 然后进来要面试你的项目组的考官，一下子4个。面试的问题有多态、STL之类的，问的最多的是一些算法题，比如动态规划的题目、分治等。 面试大概1个半小时，然后又hr面，问了一些基本的问题，比如为什么要来投啊、还投了其他什么公司啊、未来的规划啊等等。...查看更多

面试箱包设计师，我是学工业设计的，之前也在设计公司做过，接到通知后我挺高兴的，去到公司，整体环境不错，产品研发是在单独的办公室，风格是我蛮喜欢的，比较自由开放，初试是人事面的，主要了解我的经历，看了之前的作品，之后由设计部的负责人和我聊，他们比较看中的一个是创意，一个是产品的适用性，说实话，对于后者之前在设计公司做比较欠缺，所以在聊到这方面的时候我比较担忧，面试结束后布置了测试环节，虽然是可以回家完成，但是对于我来说没有接触过箱包设计，还是难度挺大的，虽然公司给了很多的参考材料，但是感觉还是挺难把握的，估计测试不会通过了，挺可惜的！...查看更多

废话不多说，我简明扼要的分享一下我的面试经历。 一面是无领导小组讨论，这个可以在网上去找一些面经看看。最重要的还是把自己的一些想法表达出来吧，活跃一点，努力解决问题而不是只为了表现自己。 二面是二对一压力面，一个HR一个做技术的，会看成绩单会问一个简单的专业知识，都是基础性的问题，不要太担心。最重要的是平常心，放轻松一点，和HR聊得来的话会过的几率会比较大哦。二面20分钟左右，但一般都会超过20分钟，做好心理准备。问题大致还有你大学最有成就感的事之类的，网上有很多，多参考一下，想好怎么回答，当然真实的才是最好的。 如果有幸过了二面，接下来就是洽谈会了，很轻松，讲一下公司福利待遇，然后给你发offer。 还有就是他们面试通知真的很晚才发，一般夜里12点左右，不过终面是在第二天通知。稳一点，别着急。...查看更多