面经详情

前天刚从旭辉地产面试回来，还没走到宿舍，人力资源的短信回复过来，没有通过面试。回想起刚刚在面试官面前唾沫横飞，还饶有兴致的聊到了旭辉的股价升值，引得一众人等赶紧看手机，面试官还过来搭几局有意思的话。先说会面试吧，面试分两个阶段，第一个阶段是抽取一只卡片，按照上面的主题词进行两分钟的演讲，我抽的是视野这个词。然后是分组辩论会，类似于大学打辩论赛那种，对于90后是租房好还是买房好？分为两组，很可惜的是，我们作为房地产案场代表还是分到了租房一族，无奈也只得迎面而上。结束之后，面试官微笑着对一干人等说，谢谢大家的表现，回去等通知吧！ 回来之后都不知道为什么被淘汰的？...查看更多

网申了旭辉的旭日生项目，报的是旭日生的客户关系，这个客户关系其实是有点专业要求的额，我的专业是不对口的，但是由于我想去的地点没有其他合适的岗位，所以我就报了试试，结果通知我去面试，就去试了一下。面试20分钟，两个面试官，一个年纪大，比较慈祥，另一个年轻的全称严肃脸。进去先是自我介绍，没有时间要求。自我介绍完他看着简历问了问，然后问我在大学最喜欢的课和最不喜欢的课，说原因，我就答了一下，自我感觉逻辑不是特别清晰，后面他问我最有成就感的一件事，我一开始说我大学不断地自我改造，不断进步，还举了例子，但是HR不太满意，让我举一个具体的事例，然后就换了一个公司做的活动，他还问我这件事的最后怎么样，我学到了什么。过程中，我提到一个我适应能力强，说我从小学到大学每次都说到一个完全陌生的环境，身边没有一个认识的人，然后他就立马反驳说每个人不都是这样吗？感觉就是在挑战你，然后我就继续和他说明。最后问你还有什么问题要问就结束了。我在面试后还和别人聊了一下，据说他们比较喜欢研究生，不过我自己专业确实没有很对口，虽然学习能力很强，被刷了也正常，自己还是要多锻炼。大家加油！...查看更多

分享一下给准备2017年准备春招的浙江旭辉准皓月生们。 简历我是投给推荐我的人，所以属于内推直接进了初面环节。我的面试安排在下午一点，4对4，先抽卡片我抽到的是精英。我就把自己自我介绍，旭辉文化（旭辉喜欢团队协作和学习能力强的）进行串联，把精英车上自我介绍和对旭辉文化认同，看见hr对我点点头哈哈。之后无领导小组辩论，题目90后租房还是买房。楼主选择租房，并成为陈词人，之后在自由辩论阶段又进行了两次答辩，被hr警告不要再说话了（回答太多了，楼主闭嘴了，对面有个女的也是一样但是警告后又说了一次，后来没进2面）。最后陈词总结交给队友。全程我掌握我们这边人的问题讨论方向，并在最后的hr聊天问我们对于房地产理解时候说房地产是支柱产业，有信心啥的，后来我领导跟我说当时一面给我打了重点符号，因为觉得我很有狼性，所以大家一定要把握住1面，一面会刷掉起码60%以上！ 之后二面，结构化面试，因为楼主做了半年房地产，所以跟其他人不同，问的都是房地产问题。这个一定要自信，但不能跳。我们中有一个很有实力的学物流的当hr问他物流举例子时候故意举hr不知道的企业为难hr，最后还跟他说像我这样的应该能进的吧，这样就是去作死，大家要记住！我的话就是被比较之前做过楼盘跟其他竞品楼盘，全程高能问题，压力很大，就像客户问问题一样。最后问我想在哪里工作（问这个问题说明你基本上二面过了），然后问我有啥想问的对旭辉，但楼主真没啥好问的就问点楼主自己知道的，啥待遇啊终面什么时候啊两个问题，搞得后来hr问我：就那么点问题？然后楼主就很无奈再问了几个问题，比如旭辉目前对浙江市场行情如何看待，在契税减半政策取消背景下明年价格走向等。后来终于结束了。 .11号左右接到训练营通知。后来杭州训练营，一共35个人最后来了29个。第一天旭辉企业文化介绍，做游戏互相认识，分案场队伍以及晚宴，反正就是学习学习学习。第二天开始在指定案场进行周超派单以及拉访，分队伍有指标，大家要努力完成。然后当天总结。第三天进行call客，也有指标。第四天联系销讲，第五天考核。这几天每天都要做汇报，我是小组长，2男2女，每天给我组员开会到12点，我们团队成绩不出色但很团结，在报告时候强调团队协作，分工合理，有计划安排，一定要突出逻辑思维能力，以及自我驱动，这个很重要！第5天晚上ppt汇报，注意，销讲考核是全程对抗，真实接客户，一定要有很强应变能力，一定要留号码，ppt认真做，这些都要算分数的！你的成绩3部分决定：销讲，ppt，终面，错一步就被淘汰！ppt一对三，各种问题，各种压抑要稳住！最后终面总部派人来，1对2，结构化面试，很难，会有很多猝不及防的问题，要仔细回答，他们会对你的问题打分和打勾勾，一定要有逻辑思维能力。训练营里一定要做的出色，都是实力很强的选手，浙大研究生之类，海归的都有的！最后等通知，楼主第二天下午接到offer的，据说35个训练营只有18个左右吧。楼主打字不易，希望对接下来春招的准皓月生们有帮助。...查看更多

一面就是无领导小组讨论，我们那组是14人分2组，1分钟自我介绍，1分半钟模拟销售（30秒思考），1分钟辩题讨论前的自己观点陈述，接着是15分钟小组讨论，2分钟总结（能做总结的一般能过），最后是5分钟两小组间辩论 主要是说话有逻辑，条理吧，让面试官对你有印象。 二面是结构化面试，两个人面你，不过另一个基本不说话，主要就是针对你简历上的问题作深入的讨论，没什么刁钻的问题，面销售会问你对销售的看法，估计面策划也会问吧，主要是自信然后回答问题要看着他的眼睛，最好保持微笑。...查看更多

就在今天下午刚刚结束旭辉长沙的一面和二面，有人会问为什么一面二面一起搞，我觉得应该是想赶进度，尽快搞完出结果，好了，言归正传。旭辉的一面和二面采取的都是2对1的结构化面试，一面主要是两个人力资源面，先自我介绍，然后会针对你的简历问你问题，像我做过学生会工作，她有针对这方面提问，总体感觉旭辉的面试氛围还是蛮和谐的，至少我遇到的面试官很和蔼，全程完全没有觉得不适，更多像是拉家常式的聊天。二面是旭辉长沙的人力资源总监和综合管理部主任，感觉更像是压力面，只有一个人问问题，另一个人在旁边坐着看，面试官问的问题很直接，一个回答完紧接着问下一个，有种打破砂锅问到底的感觉，确实很有压力，思考的时间压根没有，完全考验的是临场反应能力。二面搞完了面试官会问你有什么问题要问他们的，最后，个人觉得旭辉的工作人员还是蛮有诚意的，感觉不错。...查看更多

旭辉旭日生的校园招聘全国一个样，除开简历一共是三轮面试，第一轮面试是2对1的结构化面试，面试官为一个HR一个条线的组合，考察维度较为基础；第二面是部门一把手或事业部老总组合的2对1面试，相比初面，考察维度更深入；第三轮是集团的终面之旅，为期两天，包含无领导小组讨论和结构化面试的组合，综合决定。总之，旭辉的校园招聘还是很人性化的，准备的时候多从思考的深度出发就好。...查看更多