面经详情

第一面是群面，十二个人无领导讨论，大家都十分优秀，意外的是全部晋级下一轮；第二面是单面，但由于人多，我们一次进去三四个人一起和HR聊，就是随便聊聊，想起什么说什么，没有什么压力，但是HR基本认为我不适合做销售了；然而我们又全部收到了终面通知，和总监面，只问了一个女孩子为什么做销售就让出来了，所有人都是一个问题，感觉很随意。...查看更多

之前在智联招聘投的简历，好久没有回信，过了将近半年，突然接到人事的电话，来公司面试，面试分为面对面的谈话简介，还有笔试，笔试主要是英语部分，但是公司对英文并不是很看重，主要还是面对面谈话的部分，销售经理看你是不是适合干销售，你的以往工作经历是不是对销售有帮助。...查看更多

面试的场合比较严肃，因为有韩国人的原因，依次是HR，销售部门3位领导，首先HR让介绍自己的求学，工作经验（这里一定要介绍近期工作的工作经验，因为后面销售的领导会针对你说的经历针对性的提问），介绍完毕后HR会大体讲解企业的概况，以及销售部门的人员组织架构，职能，销售模式，销售市场，以及企业的重要的规章制度，然后销售领导会介绍部门内部的规定，之后询问最近销售的产品行业，销售区域分布，个人近一年来的业绩，针对你所在的行业来问不同的客户的要求。之后会询问薪资的要求，以及公司的基本薪资，销售人员的绩效，提成，奖金等等的计算方法。之后会问有没有什么问题，没有的话等待是否通知有二面。...查看更多

只经历了一次无领导群面，面试官给出一个案例，要求进行无小组计时讨论一个五年的营销计划，然后推举出一名发言人，代表其他人进行总结陈述。PS:群面给我的感觉是胆量是第一位，理性第二，只要你敢说就是加分。一群人在那里争抢着发言机会，谁在最多的时间中说出比较有说服力的理由就OK。...查看更多