面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
感觉没戏
蓝光地产面试装饰工程师
先自我介绍,问工作经验,对专业问题认识,然后提出问题 1.装饰上最重要的是什么 2.对分包单位管理技巧 3.对自己的规划
Q:装饰上最重要的是什么
1条回答
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匿名用户
研发设计
未通过
一共两个面试官,无领导小组讨论一组12人,流程为先是轮流自我介绍一人一分钟,快速讨论10分钟,总结汇报5分钟,自我介绍和快速讨论不限单个的时间,但是自我介绍和快速讨论总时间一共是25分钟,由面试官进行把控,所以快速讨论环节平均每人发言不到一分钟。
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Q:你觉得今天讨论的结果成功吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
置业顾问
确定通过
面试分两轮第一轮为模拟房地产销售,面试的应届生岗位,难度不小。感觉主要看个人综合实力和团队合作。第二轮为情景模拟销售,临时给一个物品,架设情景进行销售。主要靠反应力和思维。然后通过一些问答综合了解个人情况和岗位匹配度。
2 年前 发布
1
匿名用户
成本专员
确定通过
内部推介,跨省跑了两次面试,二面约在上午9点半,结果等到了下午4点才面试,面试说明了蓝光高强度工作,成本工作开了8万(含五险一金),结果到手只有4500左右,人力资源还说我们公司可以给你提供高强度的成长环境,显的应聘者贱到拿不匹配的薪酬去做高强度的工作,另外由于在省外,没有考虑周全先答应了入职的要求,后面觉得回成都这个薪酬太低婉言拒绝,蓝光人力以一种很傲慢的姿态质问应聘者,说好了税前8万你咋不来,态度语气傲慢无力,且应聘人员还是轻言细语的道明了不去报道的理由,希望应聘者可以参考。
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2 年前 发布
3
匿名用户
朝阳生
确定通过
面试分为两轮; 第一轮群面,人数较多,大约十个人左右。抽题进行讨论方案并在之后接受面试官的提问。关于楼盘销售的问题。 第二类自我介绍+模拟销售+结构化面试。
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Q:模拟销售。
2 年前 发布
2
匿名用户
成本专员
未通过
无领导小组,分专业面试。无领导只有10分钟的讨论时间,而且10个人,只有三张题纸。时间很紧迫,需要你尽快投入题中,并且表现积极。但是最后HR会问你问题的,无论话多,还是话少的人,他都会问一些问题。好好回答,也有可能挽救你之前的表现。当场挥告诉你过不过,进入复试。没有当场进入的,一周之内还会有通知,并不表示淘汰。
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包含1个问题,0个回答
Q:你为什么不怎么说话。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理岗
未通过
早上开始面试,首先是8-10人的小组群面,形式自然是无领导小组讨论,根据情况会进行筛选。我当时那组整体发挥比较好,只有两人是比较渣的,一个是在最后总结完毕之后突然说自己有不同意见(我是代表发言总结的人)。另一个是一直在说给的时间不够,讨论不出完整结果之类的。so...no zuo no die,这俩人被刷了,剩下6人全部进入第二轮HR面试阶段。 第二轮就是HR根据你的简历对你进行提问,这个没办法讲清楚,因为每个人情况不同,我也就不详细说了,不过给大家一点建议,吃透你的简历,把你简历中所有涉及到的东西,原因及结果等等各方面都要全面掌握,这样在提问时才能回答的比较全面、准确。 这一轮我们那组就剩下了两人,很幸运我是其中之一~ 第三轮是下午了,高管面谈。问了一下个人情况,从家庭和教育两方面背景进行介绍,然后会问一些他感兴趣的points....可能是我太健谈了...?反正最后面完,哪个高管跟我讲,“我觉得你做市场营销更有优势....”然后就这样了,没有通过... 虽然这个面试从结果来看是失败了,但整体发挥之类的并没有很差,可能就是最后面谈时没有get the key point吧...没有说出一些高管所希望听到的东西...不过我也不知道他想听什么,只是做真正的自己就好了。 ps.我是本科生,去应聘的基本全是研究生,群面里8人中2人本科(包括我),后面到最后一轮时与另外几组加起来一共四人,只有我一个本科生。 所以建议大家做好准备,不是本科生就拼不过研究生,只是你需要做到不卑不亢,真实展现就好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
分为了三天,第一天是单面,hr主要和自己聊聊,问自己简历上面的东西,不过问的很细,而且竟让打断你。过程大概10分钟左右,结束后会填一个表,写自己的感想之类的。 第二天是一整天的群面,从早上9点多去,分为3个小部分,首先是进行的是3分钟的看图说话,第二个是小组式的,词情画意,每个组抽一个词然后画出来并展示5分钟。第三项是案例分析,有两个案例,主要是招投标的。结束大概晚上6点了,一整天简直太累了。 第三天是高管的群面,基本也是先自我介绍,后面高管提个问题,每个人回答,最后有问题可以问高管。 总的来整个面试紧凑,而且强度还是蛮大的,最后进终面的有30人,发了10个offer,很可惜跪在了终面。
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2 年前 发布
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