面经详情

思源的面试还是比较简单的。上午参加一面，就是无领导小组讨论；下午二面，好像是从早上的44人唰到了12个人，一个面试官，三个应聘者，大概四轮问题，每轮会问三到四个问题，每个人挨个回答，主要就是对应聘职位的理解，职业规划、家庭、个人等情况。由于这是我参加的第一个算是单面吧，比较紧张，问题都没记住，然后就没有然后了。...查看更多

中山美的环境电器的面试过程并不复杂，先是无领导小组面试，基本是要靠自己的思考，考验自己的逻辑能力和与他人协同能力，第二面是高管面试，因为在工厂工作是一件很辛苦的事，在整个过程中基本是在你的基本面满足的前提条件下，看你能否吃苦耐劳。因为本人是广东人所以面试时就没想太多，认同了能适应工厂的工作环境就过了终面，整个过程并没有太多关卡，只要基本能力没问题和表达能适应工厂的艰苦环境就基本没问题。...查看更多

第一轮 HR面 第二轮 部门主管面 第三轮总监面 第一天去面试了两轮，HR面和 部门主管。HR 和HR 实习生一起面的我，没几个问题 不痛不痒 自我介绍之后 就是问了对岗位的认识，销售的认识等。 之后北美 留学生 部门主管 中年阿姨 但是挺年轻。笑面虎。不好处（可能稍加压力）谈到了情商等等，要求情商高，估计刚被什么奇葩吓到。。。lz也是无语 笑笑而过...查看更多

该职位是外包形式，首先是与万宝瑞库中的人事初步交流职位概况，然后到公司与公司内部HR交流。通过后将于会让你职位的直属领导即财务部的某个人进行专业测试，测试较为难，首先考英语分别做中译英、英译中两段话，然后问你沟通能力怎么样举例说明，设情景说下，看你如何回答。最后设情景考你分录题。...查看更多