面经详情

这个职位主要是通过电话和相关领域专家进行预约，属于cold call 一类的。 首先HR打电话，简单介绍了这个岗位，也简单问了笔者基本情况，为什么选这个岗位等等。 面试的只有主管，因为HR不在就没有沟通。前后不到半小时，就让基本介绍，之前的一些实习经历，为什么选这个岗位等等。之后问笔者有什么问题，主管也一一解答了。可是主管进来没有介绍自己，问的问题也是一问一答，并没有主动多说些什么，也是。。。 之后就没有再联系我了。...查看更多

基金板块面试：笔试+三轮面试（部门经理—人力资源经理——分管高管及人力高管）笔试：基金从业资格题库面试以技术性面试为主（包括人资面试），考察了基金结构（如GP\LP）的一些基本知识，包括FOF基金的内容，面试结果注重个人经验，喜欢理工科背景面试者注意：1.面试不谈薪酬，签合同时才公布具体数字，慎重 2.笔试+面试总共拖了半年之久，非常国企效率。...查看更多

网上按照邮箱地址投递了简历，第二天就收到面试通知，面试主要分为两个环节，第一、做一套性格测试题（10道）+一道案例分析（600-800字）；第二，面试官一对一面试，对方应该是人力主管吧，就“为什么想要申请该岗位”以及“个人简历上的一些相关信息”等进行提问，提问完换自己提问，就问了一些事先准备好的问题，面试官态度很好，很有耐心，讲解了很多内容，给我这个小白普及了不少知识。最后，对方会表态是否要你，可能有二面。...查看更多

1轮：2面试官，6人参加面试，会议室，面试官先自我简介，每人轮流自我介绍，分享每人最近不愉快的一件事，谈谈对电话销售的看法，彼此互相随意交流。1轮后面的不清楚。6人一起面试，当天全部被刷公司主动发邮件邀约面试，面试之前要填写公司的简历表（注意隐私保护），之后面试blabla，之后全部被刷这是一种宣传猎聘网的方式？填写简历表用于收集信息？谁说过：不招人就不要邀约人去面试。...查看更多

面试效率特别高。也是通过猎头打的电话，然后很快就做了线上的2个测试，一个是职业行为测试，一个是智商测试，很快通过之后就是tel interview，上海那边的公司hr来的电话，态度很nice，我回答的有点啰嗦但对方也很耐心的听我说完了。之后当天下午（又或者是第二天上午？反正很快）猎头就给我电话说他们对我比较满意，邀请我来北京的office面试。面试是2轮，第一个小时是pa的leader，特别美长得很像周迅的一个姐姐跟我聊了一个小时，介绍公司的培训体系，发展路径等等，然后再讨论一些关于我过往经验的问题。后来是3个半小时的simulation，给一个咨询情景限时70分钟完成，中文材料但是答题都用英文，时间特别紧，我并没有全部完成，但是答题过后hr会用40分钟的时间就我答题过程中的一些思路和想法与我讨论，之前没有来得及写完的东西也会给我口头解释的机会。 综合下来给我的感觉就是，面试的过程效率很高，无论是猎头还是hr、再或是几轮面试的流程都很专业，很期待拿到offer。...查看更多