面经详情
匿名用户
面试了职位:运营专员
感觉没戏
京东金融暑期实习生面试流程。
hr给我打电话说简历通过 查看邮箱下载任务,需要找十五个学生完成注册APP 填写问卷,最后自己还要写体验报告 步骤比较繁琐 三天之内需要给答复
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一面无领导小组讨论,针对某个事例进行讨论,小组成员务必得出统一结果,不然对全组不利。我们小组大家表现都很给力,得出结论比较迅速,讨论过程十分充分,大家都充分表达了自己的意见,互相进行补充,得出统一结果后给总结的同学留出了充分思考预演的时间。最后好像只有我和总结的同学进入了二面。但其实讨论过程中有另外两个同学表现不错,不知为何被刷。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面试过程还是挺轻松,第一轮是一对一面试,问了一些简单问题,工作地点,之类的,我觉得自己的发挥还不错,以为能进,和另外一个群面试认识的小伙伴还约下次复试一起去,结果没进,结果太尴尬了,心情很悲伤。
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Q:学的和这个没关系,为什么想来应聘这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
华东区未来之星
未通过
无简历筛选,宣讲会第二天,人来即可参加面试 第一轮:随机抽题,一分钟即兴演讲 第二轮:组内辩论赛 第三轮:谈话面
包含1个问题,1个回答
Q:即兴演讲题如“顺丰快递员被打,老总发声,你怎么看”;辩论题目,比如”现代社会,是专才还是全才更适应社会竞争”等。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
整个面试流程比较紧凑,早上去连着一面二面三面,整个人呢都瘫了。前面的面试主要注重的是技术细节,后面的是经理或者组长吧我觉得问的是一些比较个人的看法,和打算之类的,和技术的关系不大。人事是最后一面,谈待遇问题,如果这关谈不好,会被刷的。
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Q:C++中可以存储变量的位置。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
在网申后,到宣讲会的前一天才收到面试消息,中间已经隔了半个多月。一面是群面,面试京东的人很多,我们是12个人一组,30分钟完成群面自己控制时间,要有排序结果,对策提出和最后的总结。我不是LEADER也不是TIMER,但是有几个自己独到见解,我觉得群面需要礼貌,我还让了发言机会给别人,所以个人发言频率一般,不算很多,HR自己在玩手机,或者拿我们简历看一看,再然后就看一下我们的发言,全程没有发言一句。过了几天收到二面消息,二面是一对一,感觉应该是这个区的部门经理之类的,HR没说,中年男性,我们聊了10来分钟,从简历到成长问题到关于京东的工作问的很仔细。童鞋们可以穿简洁干净一点,互联网公司要求没那么严格,有正装更好。国庆做完了笔试,隔了十来天收到了终面通知,要制作PPT发过去。
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包含1个问题,1个回答
Q:群面:农村电商的排序题并选出最重要的进行对策分析,你最大的挫折是什么,你的籍贯和工作地点不一致如何调和,你为什么选择了京东。
2 年前 发布
匿名用户
未来之星
未通过
京东校招第一年来LZ所在学校,可能很多方面没有协调好。一开始看校招平台是当天宣讲+面试的,所以宣讲会就穿了一身正装过去。然而,整个教室穿正装的寥寥可数,迷之尴尬。宣讲大概用了两个小时的时间,两位负责人分别介绍了京东的发展历程和未来之星培养计划。之后,,通知把简历留下,回去做在线测评,就散场了。在线测评做完之后,负责人筛选简历,通过的人第二天到XX地进行初试。 初试是无领导小组讨论,LZ第一次参加面试,到了这一关,就被刷下来了。事后分心,题目并不难,可能第一次参加这种形式的面试,经验不足加紧张,最后小组只讨论了,连结论都没得出来....深刻吸取了教训。
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Q:网商要进行海外市场拓展,对需要考虑的因素进行排序。并对主要因素提出解决办法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
校招第一个参加的面试。本人申请的是HR岗位。第一轮面试为群面,无领导小组讨论,一组大概12个人左右。题目不是具有专业相关知识的案例分析,只是给一个开放题目大家讨论。拿到题目后先有一分钟时间读题,然后开始讨论,最后总结陈述,整体过程大概20分钟~30分钟,结束后有面试官就刚才讨论的内容、大家的表现进行提问。整体面试压力不大,但可能是第一个校招面试,自己还是挺紧张的。。。
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2 年前 发布
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