面经详情

上一份工作干了接近两年辞职了。 先是在网上投简历，后来人资通知面试，一去就给一张申请表填写，填写完交给前台，然后等叫名字面试，第一轮是人资面试，拿着我的简历，看我之前在深圳工作，现在回武汉就问是什么原因，有没有了解武汉的就业形势等，这个按实际情况说说就可以了，然后问了一下我之前具体是干什么的，问了一下英文水平，然后让我写了一下期望薪资，最后就说还要财务那边面试，让等通知。 过了三天接到电话说二面，二面换了一个地方，直接在财务部面试，就是未来工作地方，一进去，基本全是女生，然后给我一台电脑，上面有excel 函数测试题，楼主完全是懵的，因为楼主的excel特别差，完全不会，就做了一两题，其他都是乱填的，然后去面试。 面试的是某个板块的主管，主管主要问了一下规划的能力，能不能接受加班等问题，还问了一下之前的excel测试题难不难啊，这个我就照实回答，然后就是我有没有什么要问的。我本来以为不会通过的，结果晚上回家后就接到电话说面试过了，我觉得可能是我态度比较诚恳，而且我在问面试官问题时，问的比较具体吧，我主要问工作内容是什么，会结合面试官讲的，加以自己的理解说给她听，也会和我之前的工作内容比较，增强面试官的认同感。 ...查看更多

一轮面，会计主管，财务部副总，人事主管3人一起，主要以经历和对上家认知为主，毕竟是需要的岗位才招人，非常看重证，证书越多工资越高，相同的工龄可以差一倍，如果有CPA那就是差两倍，完全靠资格和证书来判定，这点是我不认同的，能力变得没有那么的重要，总体大家人都不错，都非常的认真负责，加班家常便饭，有加班费，十点以后才能打的报销，总体工作环境较好，有食堂，同事不错，领导不错，国企作风严重，整个团队需一起加班。...查看更多

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？...查看更多

参加10人一组的群面。首先是一分钟的自我介绍，有hr计时。然后是无领导小组讨论。案例是关于企业的未来投资选择。一共有四个方案，一线城市的cbd，海滨城市的住宅，风景区的高级会所，小城镇建设。挑选三个作为企业的未来发展，并排序。先是每个人陈述观点，然后一起讨论，然后推选人总结。...查看更多