面经详情

先校招收简历，然后一两天之后电话通知面试。面试机会还是很充足的，基本没什么条件限制。 面试3到4人一起进，对面6个经理，中间的主问，都挺和蔼。先自我介绍，然后对面有问题可能会问一些简历上的。其次问为啥干医药代表。之后给了张纸上面两道题，一道是你觉得什么职业能力重要并举经历。另一道是你对国内医药看法，给时间准备。可以自己带笔纸记录一下。没准备好先让别人答，可以多几分钟思考。三分钟陈述。之后有问题可以问对面的boss们。然后就结束了，差不多一小时。 面试总体氛围还是挺愉快的，可以好好准备下，不要紧张，没有英文。 ...查看更多

面试之前首先想一下自己面试的岗位需要什么特质，需要具备什么职业素养。我是小硕一枚，今年毕业，想看看自己是否合适销售，所以就去辉瑞了，公司收到简历后老板直接面试，老板会问你，为什么要来做销售，你的专业能帮到你什么。老板们更希望自己的人是逻辑性强、专业、谦虚而又不失自信的人，盲目自大一定不可取哦~，你学什么不重要，关键是你和人沟通的时候能不能让别人理解你，氛围融不融洽，压不压抑，这些都很重要。最后还的看你和老板合不合拍。...查看更多

投简历时写的是辉瑞，其实是辉瑞所收购的惠氏制药在招，但不论是辉瑞还是惠氏都是很好的公司啦，是市场部某个分支的leader面，面试的时候说是市场部下面主要负责电商的一个小分支。问的问题都很常规，就是你认为市场部是什么之类的，然后特别重点问了可实习的时间，我说的是寒假全职平时三天。最后没收到下文，可能是想要全职的实习生或者是我能力不够吧。...查看更多

我面的是CNS产品组 第一面 第一轮 结构化面试 轮流自我介绍后，问问题，逐一回答，回答的问题都是针对小白 药代做什么的 怎么看待这个行业 假如医生刁难你怎么办 ，你有什么特质适合干这个 这种题目还是比较常规的，回答准则有二 1：结构化 2：基于之前有了解 第二环节 给药品说明书 小组讨论汇报 这个过程是无领导小组，找到角色最重要，无论是领导，记录还是总结，领导要慎重 二面 地区经理（）压力面试 药企都很喜欢压力面试，针对你的简历追问，所以千万不要撒慌，就算有夸大，也要想好怎么圆，尽量不要，回答问题切忌满嘴跑火车，因为容易自己挖坑 好像我提出了需求一词，但是被追问你认为我的需求有什么，有点回答不上来 任何时候保持清晰结构回答就好了 三面 大区经理 俩个人聊天，基本没有压力，大区一般都很好过，只要保持诚恳，真诚就可以。...查看更多