面经详情

面试社招财务岗，面试前先需要进行网上素质测评，性格测试为主，也有10多道高中数学题，建议提前准备好草稿纸，需要少量计算，时间略紧张。一面是无领导小组讨论加半结构化面试，案例不难主要还是要控制好讨论节奏和重点；半结构化面试问题较为常规，主要针对简历上的内容提问。二面前有一个笔试，基本是财务管理书上的内容。笔试结束后是部门领导以及HR等等各种领导面试，稍稍有些紧张毕竟人有点多。提问主要针对过去的工作经历，会问职业规划，对五矿的了解，是否接受外派等问题。建议面试前还是有的放矢地充分准备。二面感觉自己表现一般目前无后续消息，不过五矿整个招聘面试流程都十分高效率且重视招聘，能通过面试的候选人想必相当优秀，内心忐忑一直很向往进入五矿，不知是否有机会通过面试咯。...查看更多

在浙大面的，一面有三个面试官 我面的是财务 一位是财务经理 一位是HR 还有一位没有记住 不需要准备简历 他们会打印在官网填的简历资料 根据上面的经历来问 我被问到的是最骄傲的三件事，然后深入问了一下其中一件事情的具体情况。面试官很和蔼 面了大概15分钟都不到吧 大概3天以后接到二面的电话通知。...查看更多

就是典型的无领导小组讨论形式，10个人就一个问题进行讨论。一个矿业类公司（可以类比五矿），遇到了管理混乱、人才不足、财务管控不到位等五个问题，请大家讨论后按重要性排序，并就最重要的问题提出意见。先是5分钟读题，然后每人1分钟阐述自己的观点，之后25分钟大家讨论并得出一致意见，最后3分钟汇报。最传统典型的无领导小组讨论形式，我们是非技术类管培生，大家按说都是学管理的、经济的、会计的之类的，可是讨论有些小冷。我参加别的无领导小组讨论基本上都插不上话的，但这次大家话都比较少我的话就多了一些。控制一下时间，掌握一下节奏，引领一下大家思路什么的。建议大家一定注意，别的同学发言的时候，你最好看着发言的同学并且面带微笑，而且要有所反馈比如点头之类的，这是最基本的对别人的尊重。我真见过别人发言他自己低着头写自己的东西的。自己发言的时候，要注意给别的同学眼神，不能盯着自己那张纸读。汇报完了面试官会根据大家表现，针对几个同学问问题。比如问到我，自认为自己扮演了什么角色。...查看更多

首先是笔试，一张卷子，一个小时，阅读4道题，然后一篇小阅读，让你找出缩写字母的全称，然后造句，5个句子，每个句子两个句子和一幅图片，然后是一些小题目，比如你对泛亚班拿的了解啊，为什么想来啊，用英语回答，然后一个情景题，6点钟下班，你5点半的时候接到了三个任务，客户的，经理的，自己的工作要修改，其实就是很多事情在一起的时候你要怎么处理，如何规划以及为什么这么处理。给出理由。 接着就是主管面试，聊了很久，你的工作经验，为什么离职，你的优势。突然让你用英语做自我介绍有点猝不及防。时不时一个句子蹦出一两个英语单词觉得很装逼啊。 接着人事面，三个人一起轮番轰炸，又把刚刚的问题再问了一遍，觉得有点浪费时间啊。 然后就回去等通知了，一周出结果。 公司环境确实还可以，就是工作内容每天处理报表写报告啥的，感觉写不到东西。...查看更多