面经详情

首先是要跟你接头的HR交代清楚，然后与研发部老大谈谈，看看作品集，然后就过了。我那时候面试的是司米橱柜，索菲亚集团旗下的，2014年才进军的中国市场，产品啊，市场营销等都不是很完善，所以设计师就妄想在那里做设计的其实，做多就是出一下CDC，就是对其他部门的接头文件。 再者，由于地处增城荒郊地区，这个我真的接受不了，适逢当时广州的1月份，天儿冷得不行。就当我吃不了苦吧，最重要的原因是其工作性质，真的没有设计的事儿，所以当时我就毅然离开了。不过同事确实是好，现在想起还是有点愧待他们。...查看更多

面试的过程十分冗长，不过还是美其名曰“放在了一天之内让你们能更方便”。入职后所经历的事实证明，这可能是华为的招人手段技术含量太低，有大业务后就在当地进行“海选”，相关不相关的都拿来面试一下，最终部门面试还是靠谱的，基本就是互相交流，双向选择，其他流程性的面试排队有点人文精神的公司都不会这么干。...查看更多

先是参加宣讲会现场投递简历，然后过一个星期收到面试邮件通知地点，要求穿正装，我没穿就去了然后是四个人一起坐在面试官对面，轮流自我介绍，面试官有可能打断中间插一些关于简历上的问题，总体感觉就是聊天，问你为什么加入他们公司，有什么职业规划，对专业问题反而是没有问，估计是来看看的，有个韩国老总也来了，看目光不是什么好人。...查看更多

刚去南京参加宣讲会的时候，很多人参加了，所以在通知面试后，我都不想去，以为是多轮的群面，自己又没戏。不过最后还是去了，只有单面，所以还是窃喜。那个经理态度蛮好的，虽然是技术面，但也会问些其他问题。因为之前做了测评，所以他会参照。研究生期间就没怎么接触过减速箱齿轮之类的，所以刚开始比较担心，但他没有问多少。反正整体感觉就是，自己发挥的还行。...查看更多

面试流程两部分：无领导小组面试；英语测试题。 1、无领导小组面试：先进去5个人依次坐好，面对六项问题进行重要的先后排序，最终讨论意见达成一致。 【产业结构不合理；质量监管；公司标准；人才储备；创新发展；劳动力安置。】 2、英语测试，也就是高考到四级之间的水平，很简单。 【选择题五个； 翻译题两个：一段英译汉、一段汉译英。】...查看更多