面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
面试分4轮,第一轮hr面试
面试分4轮,第一轮hr面试,首先是自我介绍,她一直在看我的简历,然后根据简历上的内容问我问题,然后在简历上做记录,后面2轮这是一样的,他们都比较关心你的家庭情况,来看你是否稳定,最后是店长面试,我面试的那家店是一位外国店长,所以面试的时候hr在一旁给我翻译,面试的内容和之前前三位差别不大,顺利通过
4轮
简历
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
我就见了一个部门的领导,首先是让我自我介绍,完了之后问我自认为自己有什么优点,有什么缺点,第三个问题是让我影响比较深的问题,假如五一的时候领导让你写一个销售方案,让你完成一个1000份的蛋糕销售量,你会怎么做?这问题当时就把我给问懵了,我也忘了自己当时是怎么答的了,反正我在部门领导这一块就倒下了,没有进行下一步的面试什么的,最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
这次面试时在校园招聘会行投的,首先是在招聘会上跟hr谈谈,问的问题主要是简历上的一些问题,然后考了一下关于营销的方案。然后当天下午就接到通知二面。二面就是直接去超市。二面首先是处长面,一对一,自我介绍然后就是根据简历问问题,当时跟着处长聊得挺好的,又说有笑,也是面了这么多面试以来感觉最好的一次。过了就是店长面了,你很好,问的比较多,然后就是直接出结果了。过了就会跟你谈下薪水待遇等等。整体来说难度不大。
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2 年前 发布
1
匿名用户
处长助理
感觉靠谱
两轮面试,第一轮处长亲自面,问一些基本情况,然后说一下主要工作内容,挺繁琐的活,光听就很繁琐,第二轮人事经理面,问一些关于性格这方面的吧,两轮面试,将近一小时不到的样子,工资不高,我面试的是生鲜部,那家店一个月要盘点一次,要通宵到凌晨,不会报销路费。
2 年前 发布
6
匿名用户
部门总经理
确定通过
头一天晚上宣讲会,晚上给你一套题做,基本都是心里性格测试的,很简单。晚上通知你面试第二天早上。面试分四轮,第一轮无领导小组讨论,会淘汰三四个人,第二轮是一对一的面试,先由两个处经理分别面试两轮,最后是店长面试,问的问题很简单,主要看你有没有创业的打算,要说有,因为很注重你的创业精神。当场给OFFER
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包含1个问题,1个回答
Q:有没有创业意向
2 年前 发布
匿名用户
品类经理
确定通过
新开店部门经理招聘:小组讨论:给一个topic,分两组讨论,然后做presentation一对二(处经理):自我介绍,工作经验,一般就是几个为什么。一对一(店长):问的问题差不多跟多倾向稳定性, 超市职位流动性太大的原因吧。
2 年前 发布
匿名用户
品类经理
确定通过
面试前填了基本信息和带有一些问题的卷子 两轮面试,一轮主要是谈谈简历,校园经历,以及个人品质等等,HR是部门经理,很随和,聊的也很开,气氛不紧张很随意,主要就是谈谈你的个人是否适合或者有兴趣加入。 第二轮就你刚才所填的个人资料以及问题答案HR深入和你交流,气氛相对于一面稍微紧张一些,也会被问到一些刁钻的问题。
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Q:为什么选择欧尚?
2 年前 发布
匿名用户
市调文员
感觉没戏
填表,了解家庭情况,之前工作的情况,离职原因,婚育问题 面试的主管跟我说,她就想招个已婚已育的混日子的妇女,要不是人事推荐她也不想面我,弄得我很尴尬…… 感觉就是人事看得上我,被主管卡住了,浪费时间……
包含1个问题,0个回答
Q:1住在哪里,有没有男朋友,上班交通工具 2你想要找什么样的工作 3之前的工作为什么辞职
2 年前 发布
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