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通过招聘网站投的简历，hr先问了一些基本情况，离职原因。
通过招聘网站投的简历，hr先问了一些基本情况，离职原因。 第二次是部门经理电话沟通，问的问题都不难。 第三次就是直接面试，过程很简单，聊一些基本的专业知识，经历等等。 最后就hr谈工资，就结束了。

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匿名用户
电话客服专员
确定通过确定通过
面试一轮很轻松.面试后体检.后面有事就没去入职.总体就是公司氛围喜欢.客服专员每天工作时候长一些.基本有10小时了.但是休息天数多。
2 年前 发布
匿名用户
背景调查员
确定通过感觉靠谱
面试的是一地方分公司，办公室人较多地方较小。一进去看到最大一张桌子一女的。当时以为最大是她。后来一问我应聘的职位属于另一部门。该女的指了一下另一边一男的给我面试。寒暄了一番较敷衍叫我回去等消息。交谈过程感觉该职位对面试人员没什么要求，只要有一定的职业素养和社会经验都符合要求。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你想收多少钱？
2 年前 发布
1
匿名用户
财务分析专员
未通过感觉没戏
先是做英文的自我介绍。然后问我对美国会计准则怎么看。然后给我了一段英文材料，是关于怎么确认收入的准则。非常容易翻译。 面试官是两个这个职位的有经验的职员。他们简单介绍了一下这个职位，并问我有什么问题。 气氛比较严肃，而且工资很低。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场助理
未通过未通过
面试过程比较简单，自我介绍，就是说说以前的工作经历，有哪些成就，但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水，一个不懂专业的人来面试却提问专业问题，回答完毕后明确表示听不懂，这个真的很尴尬。
包含1个问题，1个回答
Q：请问贵公司该岗位的薪水是怎么制定的
2 年前 发布
匿名用户
驻店销售
确定通过确定通过
开始都是一样投简历，然后人事部打来电话邀约面试，初步面试之后会在邮箱发一个链接，让你去做一些测试，关于性格的。测试完后等测试结果，又得等几天，然后是复试，人事部会有人给培训好像要培训好多天，然后会就培训内容考试，考不过就没戏。
2 年前 发布
匿名用户
销售行政专员
未通过
首先是电话面试，然后去公司现场，做一套英译中的试卷，做完试卷后人事先面试一轮，接着部门经理面试，主要询问之前工作经验，期望薪资及对公司的了解
2 年前 发布
匿名用户
客户代表
未通过未通过
首先是笔试，一张卷子，一个小时，阅读4道题，然后一篇小阅读，让你找出缩写字母的全称，然后造句，5个句子，每个句子两个句子和一幅图片，然后是一些小题目，比如你对泛亚班拿的了解啊，为什么想来啊，用英语回答，然后一个情景题，6点钟下班，你5点半的时候接到了三个任务，客户的，经理的，自己的工作要修改，其实就是很多事情在一起的时候你要怎么处理，如何规划以及为什么这么处理。给出理由。 接着就是主管面试，聊了很久，你的工作经验，为什么离职，你的优势。突然让你用英语做自我介绍有点猝不及防。时不时一个句子蹦出一两个英语单词觉得很装逼啊。 接着人事面，三个人一起轮番轰炸，又把刚刚的问题再问了一遍，觉得有点浪费时间啊。 然后就回去等通知了，一周出结果。 公司环境确实还可以，就是工作内容每天处理报表写报告啥的，感觉写不到东西。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：你的优势 为什么想来我们公司 对公司了解多少。
2 年前 发布

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