面经详情

首先说下有几轮面试吧，面试主要分三轮进行 ，不过在面试之前会要填简历还有公司会进行宣讲，主要讲解的是岗位职责，薪资，休息休假等。。一面是十个人的群面 ，首先逐个的自我介绍，接着是拿一段文字进行朗读目的是看看普通话怎么样，接着就会问做客服时会遇到的实际问题，如果你是客服你会如何解决并且说出自己的依据。。接着过了就会说等下接着二面 二面的时候就是问简历上的东西，比如你之前的工作啊，或者是有没有对象什么的就是一些看似很简单的问题但是里面有大学问，我就是在这里没有发挥好，所以导致与三面无缘了...查看更多

在大街网看到UBER在招人，而且没有直接写出UBER，而是全球某知名打车软件。首先是猎头公司的HR电话面试，简单了解基本情况。通过后，参加猎头公司面试，更深入的了解，工作经历和自己对UBER的看法。通过后，UBER公司的领导来面试，对，我没说错，是领导（经理级别）直接来面试，自我介绍，提问题，回答问题，等结果。...查看更多

先说流程 1.笔试--还是比较简单，有英语，有行测题，整体来说比较简单，根据观察，难度不大，淘汰的人很少； 2.群面-典型的群面，一个题目一群人讨论，抢leader,time,总结人，发言人。这块淘汰率惊人，一波淘汰80%-100%，抢到好的角色和位置未必能进，还是看整体表现，期间会发小纸条用作大家笔记，面试后会回收，有些逻辑或者条例清晰的笔记会加分； 3.压力面--由经理甚至高经面试，整体会根据简历、专业提问，别想糊弄过去，这些都是人精，还好都过了； 4.终面-总监面试，由总监1对1,1对多沟通，总监会判断你整体的形象，气质，思维是否符合综合管理岗位的要求。 感觉还是很简单，认真准备问题不会太大。...查看更多