面经详情

首先是HR通知面试，先让填写一个简历，内容比较多－－涉及个人优缺点，之前的工资待遇还有一些隐私信息。填了半小时HR说不填了做题，拿了个IPAD过来，都是些基本的英语知识，包括听力、对话和完形等，做了一个小时之后成绩是72%，算是过了，晚上电话通知进行下一轮面试。第二轮面试是试讲，发给两页材料，进行半小时左右的试讲；面试我的是一个资深英语老师，讲了十多分钟就让停了，Ta列出了我讲课的一些缺点，然后又给我示范了下，感觉受益坡深；又提了些建议……...查看更多

流程走了不少，招聘会上被HR初面了一次，第二次到机构本来是直接要见教学主管的，结果约定面试时间前十五分钟才说主管临时有事不在，到了机构又被同一个HR面了一次，这次问题与初面有些重复，但是多问了些关于家庭状况，世界观的问题。两天后正式二面，被教学主管全英面试，估计是了解你口语水平，做了自我介绍，对方也问了些如果你开班你想开什么内容的班以及你打算如何授课。结束之后就确定可以第二天来面对机构的现有老师进行试教，他们给你几页美联的教程让你备课。...查看更多

两轮面试，第一轮做题，一篇阅读，一篇作文，40分钟做完。一定不要紧张，我比较紧张发挥的不太好。做完题的话，HR面试，英文自我介绍，接着常规问题，你为啥选择这个职位，薪资等二面，校长面试，很nice，全英文对话，就和一面的问题差不多，放松回答就好。试用期工资很低呢。...查看更多

虽然只是应届生，但是运气比较好，拿到了offer，准备年后入职，教学岗位成人英语教师，面试一整天，也是经过了无领导小组面试，然后试讲，最后终面，第二天收到offer。个人感觉最重要的就是自身水平还有够自信，其实就是看有没有做老师的样子，能否hold住场子～我以前没试过无领导小组面试，只是平时说得比较多，学校也有很多presentation的机会，所以speech不会怯场，其实主题是什么真的不重要…...查看更多

今天上午去的是新思维教育，说是要结合他们这种单词记忆法来教学生，我看了他们的泡单词APP，就知道了，就把一个单词拆开，然后用谐音，象形，编故事的方法来记忆这个单词，感觉太坑爹了。明明学生单词记不住，不是真的记不住，而是不会用，重复性不够造成的，现在整出个记忆法，通过各种方式记住单词，但考试不会用，而且还增加记忆量，觉得不靠谱。...查看更多