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第一轮是人资面试，面谈加试卷
第一轮是人资面试，面谈加试卷，之后就是部门主管面试，部门部长面试，最后就过了。因为当时去是应届生，没有工作经验，所以不会聊做过的项目案子之类，主要看你的学历学校经历已经你的职业规划等方面

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匿名用户
SA
确定通过确定通过
楼主福州的，在网上投的简历，51job，智联招聘都有。忘记多久给我电话了，直接约了时间在五四北泰禾广场的仓库里面试。问了一些基本问题：自我介绍，对zara的了解，英文如何，平时逛店铺的话对zara有什么意见或建议吗？当时蛮缺人的。没过一个礼拜的样子就回call要我准备上班了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
确定通过确定通过
和面试官在一个咖啡馆见面主要针对简历问了一些问题，问到如果遇到的客户比较强势不肯提供相关资料如何与其沟通，再针对简历上的实习经历问了一些问题，整体氛围很轻松，面试官人很好，最后确定了会简单介绍一下工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
管培生
确定通过感觉靠谱
投简历第三天收到面试邀请，面试总共分三轮；第一轮小组面试，8人一组，讨论几个人一艘船的过河问题，考核团队协作能力和管理能力。第二轮分主管面试，会聊很多比如：生活、工作、过往经历，了解面试者的心态三观等等，第三轮基本确定。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
第一轮群面，9个人一组，关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题，要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例，10分钟作答定性分析上交，再50分钟无领导讨论，一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
未通过感觉没戏
简历删查，无领导小组面试，视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素，从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍，然后说出自己对题目的理解，然后小组讨论，由一人代表发言，得出统一结论。
2 年前 发布
2
匿名用户
处长助理
确定通过感觉靠谱
两轮面试，第一轮处长亲自面，问一些基本情况，然后说一下主要工作内容，挺繁琐的活，光听就很繁琐，第二轮人事经理面，问一些关于性格这方面的吧，两轮面试，将近一小时不到的样子，工资不高，我面试的是生鲜部，那家店一个月要盘点一次，要通宵到凌晨，不会报销路费。
2 年前 发布
6
匿名用户
游戏设计师
未通过未通过
面试官比较专业，提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面，比较严谨仔细，不是随意的提问，个人比较认同这样的领导。感觉不错，虽然没有成功，但是印象不错。
包含1个问题，1个回答
Q：游戏中涉及几种字体可以接受。
2 年前 发布

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