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HR人炒鸡nice,但是不要以为HR对你温柔你就面过了。
第二轮——HR面试,小组讨论为主 一、电话沟通 昨天接到电话,简单聊了两句,主要是你的时间安排,是否具备岗位需要的技能等,然后就约了第二天面试。 二、小组讨论 面试时间比较长:上午9:00到12:00 1、介绍宜家文化和企业 首先先填了申请表,然后就是放了些宜家的宣传片。开始面试前HR问我们是否对宜家有了解,我就首先说了下自己的理解。hr介绍了下宜家的来源和文化等等,所以去之前最好事先了解一下。然后让我们写下名字贴在胸前,HR叫我们的时候都是直接叫名字,感觉特别亲切。 2、自我介绍 分了小组之后给了我们每人一张纸和画笔。画出自己最喜欢的家中一角或者家具,然后介绍自己,为什么来宜家,应聘什么岗位。 3、小组讨论 工作排序问题。20分钟讨论,3分钟展示。结果没有对错,主要是看你在团队中发挥什么作用吧。 我在面试中还比较积极,但是可能很多次发言都是第一个,不知道会不会让HR觉得我有点突出自己。HR对每个人都很温柔,所以看不出.....暂时未接到二面通知,同面试的小伙伴当天下午就二面了,所以不知道自己过没有.......之前做文化测试和当场面都觉得自己很适合宜家的氛围,但是不知道最后结果怎么样了......希望自己可以有幸参加二面吧
Q:你觉得自己为什么被选为发言人呢?

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匿名用户
实习生
确定通过感觉靠谱
宜家的氛围当然是好的,进了员工通道,不管是门卫还是领你上楼的人事员工态度都很好。来面试的都是大学生,大家在一个会议室里,会有一个员工在小白板上讲解每个职位要做什么,要招多少人之类基本的问题。然后每个人填一张申请表,必要的内容除了个人信息就是申请的岗位,可提供的时间,然后是每个部门的部门经理(大概)挨个叫名字在一个小屋子里单独面试。 面试我的经理很面善,先是让我自我介绍一下,再问关于我申请表的学校专业问一些问题,放心,不是学历之类的,只是问你这个专业可以为宜家做什么。然后重点大概在你的实习或者兼职经历上,问你在之前的工作期间具体做什么,学到了什么,遇到的困难等等,我觉得都是一般企业都会问到的问题。还有个重点是对宜家的了解,根据你申请的岗位问你见过的该岗位的员工有什么不足之处,你觉得该岗位的员工应该是什么样的。一般是根据你的回答发散几个问题,所以回答的时候一定要脑子转的快一点一般就可以知道面试官下一个提出的问题是什么了,千万不要把自己的回答堵死了。然后就是你可以提供的上班时间,住处远不远,可不可以接受加班,最后会问还有什么问题要问吗。宜家注重的不是学历经历,关键在你这个人的价值观和学习能力吧我觉得。 ...查看更多
2 年前 发布
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