面经详情

公司先打了通电话给我让我去公司地址面试，在一栋居民楼里，进去貌似是面试官的人带我到傍边一间屋子里坐下就开始问一些我的基本问题，个人信息，是否长期干，以及实习期工资和转正工资。心想大学刚毕业先找一家离家近的公司上上，赞赞经验在去好公司，但表面上还是要说希望长期在本地工作。 公司业务也不难，小事比较多，经常忙里忙外但不累。刚毕业嘛，可能我心态比较好，那面试官让我等通知。后来没几天就收到他们的电话让我去上班。 ...查看更多

因为有师姐在海能达工作，所以让她帮忙内推了，最后校招的时候免了在线笔试的环节。直接参加结构化面试，总共三面。第一面是专业面，面试官看了简历会问一些他感兴趣的问题，也会让你讲讲项目，一般都能过。二面是综合面试，基本像聊天那样的，只要不是表现太差的也基本会过。三面是boss面，有的人三面被问到了项目，有点也是像二面那样的聊天，我当时比较幸运，三面就是聊天一样的。整个三面面完之后，通知回去等消息。然后第二天中午收到了offer短信，整个过程还是挺幸运的，不用再苦逼的奔波招聘宣讲啦！...查看更多

面试具体情况为： 一个面试组8人左右，一上来各位面试人员自我介绍后进行无领导小组讨论。题目如下：游轮发生海难，有八名游客在孤岛等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人。根据材料八个人不同职业、社会背景、年龄等请将这八名游客按照营救的先后顺序排序进行无领导小组讨论。3分钟的阅题时间，1分钟的自我观点陈述，15分钟的小组讨论，1分钟的总结陈词。我个人认为小组讨论没有固定答案，面试官主要是要考察我们在讨论时所展现的一种思维方式，应变能力，沟通能力等各方面素质，所以沟通协调所有人员意见为主、得到绝对正确答案为辅，小组最终没有代表统一一致答案、或者争相突出领导地位导致团队内部不和谐为无领导小组讨论大忌。 帕克面试特殊在无领导小组讨论结束后，人力总监会加入并与每个人面谈，面谈内容涉及个人基本情况、未来基本规划、岗位职责的理解及无领导小组讨论的心得。 帕克面试总共只有一次面试，这一次面试后半个月内答复最终结果。...查看更多

周一面试，面试过程中，与工作人员谈了很多专业性问题，感觉大家都很互相满意。后该工作人员说这份工作岗位是集团要求设置，需要参加集团二面（可能是微信语音面试），至此本次面试结束。后过1天，该工作人员添加微信说本周5给予面试结果。然周五无果。星期天打扰咨询，认为本人不适合该份工作，理由觉得我性格软弱（无辜摊手）。...查看更多

我二战考研，是在等着去研究生报道的那半年去面试的。面试我的是他们的人力资源经理，那个经理很年轻，其实问的问题一般就是生活，家庭住址等问题，专业问题很少问。 这个公司流动性很大，里面的人基本上干半年-1年就辞了。考不上注册监理师的话，在监理行业不好生存，工资太低。有注册证工资才高。面试基本上来人就要，工资偏低，加薪很慢，而且每次加的很少。 ...查看更多