面经详情

主要看你是否有行业工作经验，对个人口才表达比较有要求，因为是按照个人提成计算的，而且销售目标要达到50%才会开始计算提成，面试过程其实难度并没有很大，都是问些很基本的问题，面试是几个人一起进行，可能当时本人面试时候比较多人，时间比较紧，一开始人事会讲解，稍微问一些自我介绍之类比较基本的东西，再来是品牌的经理进行第二次面试，本人觉得着重在品牌经理那里要尽量多表现自己，因为定岗是由品牌经理决定的，是普通SA员工还是SS员工就看这里了~然后品牌经理可能更着重是对于同行业其他的品牌有没有足够的认知，这时候就看个人平时的累积了~品牌经理觉得你OK后就会进行一个一个的进到房间定岗并告知薪资水平。以上就完成了~...查看更多

进去先签到，将写好名牌贴在身上。 1、十个人一起坐在外面阅读一份关于薪酬的知识架构和材料 2、选中四个人，进入会议室。 3、一分钟英语自我介绍 4、阅读安利，英文。12分钟。 XXX集团想趁着中产阶级扩张在中国再多开60000间房间。但是目前酒店行业存在薪酬过低的问题，但是老板仍然觉得工资是个很大负担。1、市场过度饱和。2、经济增长缓慢，竞争对手很多 3、离职率高。目前fixed pay的比例比较高。 有什么challenge 为什么离职率高？ SWOT? 如何解决较高GM离职率？ 如果利用fixed-pay和variable pay来鼓励创新和吸引人才。 给的解答是维持fixed，提高variable pay的弹性空间。如何说服老板？用模型说明他收益大于付出。 5、18分钟小组讨论。要负责写黑板。 6、15分钟小组pre。反思：最后多了四分钟。考官让我们进行补充反思。 ·针对pre提问： 1.一般采用半结构化开放提问和结构式收敛回答，希望对此进行反思？ 没有向老板们提问/没有在讨论时就对pre的分工进行划分/大多集中于个人层面，较少从企业角度出发。 2.要开60000房间，如何迅速招到人手？ 3.雇员是喜欢奖金固定还是弹性？ 考官提醒，不存在所谓随意的薪酬。要不按照policy定，要不按照performance定。 在这个案例中应该考量 薪酬对于员工engagement commitment的影响。 4. 你觉得咨询行业有什么不好的地方？...查看更多

作为刚刚参加面试的人，简单说说我个人的体会和看法，当然，每一句都是事实，我绝不胡编乱造。 初试很简单，排队半小时，面试一分钟，然而，让人万万没想到的是居然是一名文员对我进行了面试，简直荒唐，我从来没见过居然还有文员有资格对面试者进行面试，最重要的是没有在面试时说明情况，比如老板经理高管不在，她来进行初试，反倒是装作像那么回事的进行了面试的初试环节，还通知我第二天上午八点半进行复试。 复试就更滑稽了，在我看到的现象来说，不管你应聘的是什么职位，都先进行长达10个小时的市场推销（ps，作为刚去的人是不用推销产品的，只是跟着跑市场，看看怎么推销），对，就是去一个大市场进行产品推销，就我自己去的两个市场分别是土门墩的五金市场和附近的一家物流中心，挨家挨店进行推销（ps，产品我自己也是闻所未闻见所未见的），用所谓的大学生兼职的借口（？）或者说面具（？）来进行推销，实则不然，几乎没有真正的大学生，所以作为大学生去兼职的我，听到推销的某些话，我都脸红，丢我大学生的脸啊，当然了，大部分人都不买账，也有好心人买了，然，不论结果如何，我个人认为在推销说的那些话来看，大部分都是谎言，属于欺骗行为。什么不管车费饭钱水钱那都不算事了。 然后，告诉我复试考试在晚上七点半，可是明明面试初试时所说的上班时间为早上八点到晚六点，我不知道为什么在这么长的上班时间之后还有一个半小时，太可怕了，所以本人并没有参加完所谓的复试过程。 在这里说面试经历的主要原因就是以自己的血泪教训让其他需要工作的人慎重选择公司及工作岗位，千万不要像我一样被坑了，浪费了一天的时间，最后，我个人认为兼职什么的还是不要选择这家公司，全职慎重考虑，时间很宝贵，不应该浪费在和别人一起做一些荒唐事上，还是应该以社会主义核心价值观来要求自我，找一份更适合自己的工作。 以上。...查看更多

首先是电话面试，问一些基本的问题，例如离职原因啊，是否喜欢银行业。然后就是面对面的直属上司面试，先让你做自我介绍，然后role play，问一些简历上的问题，最后说一下工作的内容，性质。二面是总监面的，有点难度，总监想要了解你是否真的想好了做这份高难度，压力大，需要吃苦的工作，他问的方式是侧面的，不直接问，所以要理解清楚。面试时间很短，准备一下，应该没什么问题。...查看更多

面试箱包设计师，我是学工业设计的，之前也在设计公司做过，接到通知后我挺高兴的，去到公司，整体环境不错，产品研发是在单独的办公室，风格是我蛮喜欢的，比较自由开放，初试是人事面的，主要了解我的经历，看了之前的作品，之后由设计部的负责人和我聊，他们比较看中的一个是创意，一个是产品的适用性，说实话，对于后者之前在设计公司做比较欠缺，所以在聊到这方面的时候我比较担忧，面试结束后布置了测试环节，虽然是可以回家完成，但是对于我来说没有接触过箱包设计，还是难度挺大的，虽然公司给了很多的参考材料，但是感觉还是挺难把握的，估计测试不会通过了，挺可惜的！...查看更多

一开始有做一份试卷，主要考c/c++基础。时间大概1个小时。 然后进来要面试你的项目组的考官，一下子4个。面试的问题有多态、STL之类的，问的最多的是一些算法题，比如动态规划的题目、分治等。 面试大概1个半小时，然后又hr面，问了一些基本的问题，比如为什么要来投啊、还投了其他什么公司啊、未来的规划啊等等。...查看更多

这是上周六百度的运维C/C++平台开发工程师笔试题，欢迎大家进行交流，牛人指点 1.基础编程题（接口明确，友好60%,代码清晰 40%） 在Excel中列的编号为A-Z,AA-AZ,BA-BZ.....CZB.....,请实现一个函数要求满足以下功能，将编号进行修改，如A-Z为1-26，AA为27，AB为28。。。。 2.给出思路,说出实现，不必写代码 1）。现在在内存中有一棵二叉树，请设计一对函数，将内存中的二叉树写在一个文件中， 将文件中的二叉树写在内存中 2）。有两个整形数组，每个数组中不存在相同元素，考虑较好的算法和效率，给出时间复杂度，求两个整数数组的交集...查看更多