面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
感觉没戏
面试环境不好。
首先领一张表填个人信息,然后来一个人事部的过来面试你,让自我介绍,过后就去复试,复试时一个主管,还是让自我介绍,我都不懂了,这是什么意思,打热天的,里面闷热,汗水一直流,人家还以为你紧张,最后还让你回家等3天通知,感觉没什么底,真是无语。
Q:自我介绍。
1条回答
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匿名用户
管家部专员
未通过
面试自如管家,分初试跟复试,两轮流程差不多,三个三个人一块面,自我介绍然后面试官问三个问题,初试面试官是业务总监,复试是总经理吧虽然后来等了差不多两个小时也没来换成了人事部的负责人,就是问些“3年职业规划”以及“性格优缺点”还有“碰到什么情况怎么应对处理”等这些问题,面试技巧的话就是冷静点,考虑要全面。
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2 年前 发布
匿名用户
MKT技术
感觉没戏
面试风格还是很多样的,完全看碰到哪种面试官。一般会考察英语,会随机叫你用英文介绍,题材不限,基本有自我介绍、学校、项目等。但是万万没想到,我的面试官居然拿出问的都是计算机原理的题,懵。随便说了几题,感觉不太好。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
面试的财务助理,没有专业问题,都是聊聊实习做过的工作,但是财务助理不会让做财务工作,他们新开展的金融交接工作,负责打款和与其他分部以及其他部门对账,由于公司是创业型公司,工作会比较忙,会经常涉及加班,加班九点后打车报销,可以折算成假期。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试官会问你以前是做什么的 为什么选择它们公司 对自己未来的职业规划是怎样的 你觉得对于胜任这份工作你有哪些优势
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
确定通过
首先是电话面试,问一些基本的问题,例如离职原因啊,是否喜欢银行业。然后就是面对面的直属上司面试,先让你做自我介绍,然后role play,问一些简历上的问题,最后说一下工作的内容,性质。二面是总监面的,有点难度,总监想要了解你是否真的想好了做这份高难度,压力大,需要吃苦的工作,他问的方式是侧面的,不直接问,所以要理解清楚。面试时间很短,准备一下,应该没什么问题。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
先让填一份资料,描述自己过往的一些经历及职业规划,然后HR一对一面谈,问题比较简单,结束后部门主管面谈,主要就简历上的内容进行提问。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先介绍自己近两年的工作经历,负责的内容,遇到的困难和如何解决。然后问了一些调试的方法和gcc相关的一些东西。比如: 1.socket套接字的主要api接口,使用方法。 2.如何实现快速换台(机顶盒) 3.如何调试死机问题
2 年前 发布
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