面经详情
匿名用户
面试了职位:销售代表
确定通过
三轮,第一轮人事,主要是看简历
三轮,第一轮人事,主要是看简历,然后问一下之前的工作表现之类。第二轮主要是部门经理和人事主管,会问很多专业或则技巧之类的,还要做一下测试题来考察你的性格,这轮最难,专业问题很多,部门经理很看中经验。第三轮是总监面试,谈的最多的是理想之类的问题,看你是否愿意在这个行业长期干的打算,一般愿意长期干都没有问题的。总共用了五天三轮面试顺利通过
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匿名用户
销售代表
感觉没戏
有两轮,第一轮会说问你基本的工作经验,问问你的客户,你的收入,你的技术能力,还有一年能销售多少,最后是给你一段英文翻译成汉语,并用英语写一个自我介绍,面试官一般都是你以后入职后的上级领导,说话还是比较谦和,婚育年龄的女的一般比较吃亏,不怎么会面试成功,有些歧视,第一轮面试成功了,还有会一轮面试,总之比较严格!
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过
一面,二面都是群面,分小组讨论问题,然后推选小组长来陈述最后的结果,表现的积极、自信一点一面二面还是比较好过的,三面的时候时单面,hr针对简历上的东西问的比较犀利,在回答简历上的问题的时候,自己感觉回答的没有达到hr的预期,最后败北。
包含1个问题,1个回答
Q:你说你做事比较认真仔细,举个例子说明一下。
2 年前 发布
匿名用户
医药销售代表
未通过
四轮,群面,单面+二面+终面群面-案例分析,列一个药品的销售案子,让大家分析讨论,无领导,反正别多说,但也别呆着,宗旨,说多错多,但是说出的话一定要有用。单面就是照着简历各种问,然后揪住一点知道问的你说不出来就停了,压力面试吧,然后加一个物品推销。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
打电话邀约去面试的,3轮面试用了差不多三,四天的时间。刚开始去了填写面试表格,先是主管面试,是一对一的,自我介绍,问了些常规的面试问题,上份工作的辞职原因,以及职业规划等。很顺利的通过了,直接带我经理面试,也是一对一,跟主管面试的内容差不多,接着就是回去等通知,下午的时候接到电话,复试,下周一,区域经理面试,群面,也比较顺利的通过了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过
前台会拿一份试题给你做,大概有点像心理学测试的性格分析,都是开放性的题目,这样的没有对错之分 只有是否适合岗位之分做完试题后,会测试你的打字的速度,很简单就过了,然后带你去见HR,HR很年轻的,会和你简单的聊聊工作经历。HR觉得不错的话,就会让部门经理过来复试,心态好,积极,基本会问:你认为怎么才能做好一个销售这样的问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.你认为怎么样才能做好一个销售? 答:责任心 勤奋
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
接到招聘电话,说搜索网站看到了我的简历,他们提供销售代表岗位,简单介绍了下公司,行业,底薪,提成这些,没什么问题就邀请我去面试了。面试到场,很正常的做登记,填履历表,填完之后来了个自称是销售经理的人给我面试,问了问我之前在什么行业,做的什么产品,寻找客户的方式,每天的客户量,每个月谈客户量,最高销售额等等,然后介绍了下公司,工资。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
感觉靠谱
群面,先自我介绍,面试官问了我几个问题,然后就介绍公司的情况,工作内容,薪酬,五险一金,再然后就是我们如果有关心的问题提问,这个形式我喜欢,我不好意思问的别人帮我问了,只是群面人多,如果表现不突出就被淘汰了。
2 年前 发布
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