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面试了职位：销售代表

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三轮，第一轮人事，主要是看简历

三轮，第一轮人事，主要是看简历，然后问一下之前的工作表现之类。第二轮主要是部门经理和人事主管，会问很多专业或则技巧之类的，还要做一下测试题来考察你的性格，这轮最难，专业问题很多，部门经理很看中经验。第三轮是总监面试，谈的最多的是理想之类的问题，看你是否愿意在这个行业长期干的打算，一般愿意长期干都没有问题的。总共用了五天三轮面试顺利通过

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未通过

有两轮，第一轮会说问你基本的工作经验，问问你的客户，你的收入，你的技术能力，还有一年能销售多少，最后是给你一段英文翻译成汉语，并用英语写一个自我介绍，面试官一般都是你以后入职后的上级领导，说话还是比较谦和，婚育年龄的女的一般比较吃亏，不怎么会面试成功，有些歧视，第一轮面试成功了，还有会一轮面试，总之比较严格！...查看更多

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一面，二面都是群面，分小组讨论问题，然后推选小组长来陈述最后的结果，表现的积极、自信一点一面二面还是比较好过的，三面的时候时单面，hr针对简历上的东西问的比较犀利，在回答简历上的问题的时候，自己感觉回答的没有达到hr的预期，最后败北。

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Q：你说你做事比较认真仔细，举个例子说明一下。

医药销售代表

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四轮，群面，单面+二面+终面群面-案例分析，列一个药品的销售案子，让大家分析讨论，无领导，反正别多说，但也别呆着，宗旨，说多错多，但是说出的话一定要有用。单面就是照着简历各种问，然后揪住一点知道问的你说不出来就停了，压力面试吧，然后加一个物品推销。

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打电话邀约去面试的，3轮面试用了差不多三，四天的时间。刚开始去了填写面试表格，先是主管面试，是一对一的，自我介绍，问了些常规的面试问题，上份工作的辞职原因，以及职业规划等。很顺利的通过了，直接带我经理面试，也是一对一，跟主管面试的内容差不多，接着就是回去等通知，下午的时候接到电话，复试，下周一，区域经理面试，群面，也比较顺利的通过了。...查看更多

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前台会拿一份试题给你做，大概有点像心理学测试的性格分析，都是开放性的题目，这样的没有对错之分只有是否适合岗位之分做完试题后，会测试你的打字的速度，很简单就过了，然后带你去见HR，HR很年轻的，会和你简单的聊聊工作经历。HR觉得不错的话，就会让部门经理过来复试，心态好，积极，基本会问：你认为怎么才能做好一个销售这样的问题。...查看更多

包含1个问题，1个回答

Q：1.你认为怎么样才能做好一个销售？答：责任心勤奋

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接到招聘电话，说搜索网站看到了我的简历，他们提供销售代表岗位，简单介绍了下公司，行业，底薪，提成这些，没什么问题就邀请我去面试了。面试到场，很正常的做登记，填履历表，填完之后来了个自称是销售经理的人给我面试，问了问我之前在什么行业，做的什么产品，寻找客户的方式，每天的客户量，每个月谈客户量，最高销售额等等，然后介绍了下公司，工资。...查看更多

确定通过

群面，先自我介绍，面试官问了我几个问题，然后就介绍公司的情况，工作内容，薪酬，五险一金，再然后就是我们如果有关心的问题提问，这个形式我喜欢，我不好意思问的别人帮我问了，只是群面人多，如果表现不突出就被淘汰了。

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