面经详情
匿名用户
面试了职位:导购员
感觉靠谱
就一轮面试
就一轮面试 面试官也不知道自己在说什么 半天一句的 无聊 真不知道这种高大上的店里的员工都是怎么招聘的
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匿名用户
市场拓展专员
感觉靠谱
千万不要迟到,感觉上守时也是一个评价标准。 先是笔试然后是面谈,问一些基本问题和个人情况,不会很难;感觉上面试官在乎的是你的心态以及潜力。他们的办公系统是全英的,就是说无论你是面那个市场/小语种,英语也是基本条件,不过他们英语要求也不会太高,也就是能用英语看网站的那种水平。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试一共分为四轮,简历网投筛选,群面,三个面试官对八个面试者,第三轮是市场调查,到周边三家以上商超查看中粮食品的销售情况,下午做成报告分组汇报,第四轮也就是最后一轮,在汇报后面试官会做一一提问,最终得到面试结果。
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Q:销售人员,你觉得最终要的是什么品质。
2 年前 发布
匿名用户
投资分析师
感觉没戏
聘投资分析师。前台去领笔试题:记得的有,一级市场解释中/英文,柱状图/饼状图分析,中英文翻译。 完成后就进入面试环节,介绍背景和工作经验,求职意向,以及工作职责,组织架构,工资薪酬。 个人比较紧张,而且也不是完全对口,祝大家顺利。
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Q:一级市场解释中/英文,TMT可能的投资方向。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
首先是hr面试,也比较常规,主要是看下你有没得热情能不能沉下来,然后就是老板面试,然后我28岁去的,老板就说你这么大了工作会有热情吗,我就问老板,您年龄也不小了工作我想应该充满热情。然后老板插了插眼镜,过了3分钟才继续问下一个问题。美的销售经常会换人,我在职一年仅有的几个老员工都走了,老板经常骂那些人。同一个事情老板心情不同,给你的反响不一样,心情不好的时候你怎么做都是错了,老员工见了老板也基本上像老鼠见了猫,和董老板风格有点像。
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Q:你觉得你有什么优势胜任这份工作。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试总共三轮,先是环亚集团的校招两次面试,第一次是简单自我介绍和问话,第二次是公开演讲关于自己生涯中最记忆深刻的东西或事件,第三次就是到公司面试,简单问了一下为什么在成都工作,会不会长期在成都工作,个人情况等等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试的时候等了好长时间,店长挺忙的,这个店长也是没做多久的,估计也是从竞争对手那边挖过来的,工资待遇跟招聘的时候不一样,这是销售岗位,主要靠提成,没有底薪,第一个月因为你是新手,有底薪保障,但是不能参与销售,从第二个月开始,没有底薪,而且要压工资,第三个月开始发第一个月的工资,前三个月基本得靠自己垫钱来维持生计,说实话,里面的员工都是刚毕业的大学生,生活费都是从父母那边拿钱的,面试的情况就是这样。
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Q:你的人生规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一次面试,直接通过 先HR面试,讲之前的工作经历 HR面完之后给了一个4页的PPT。第一第二页是简答题,一页作图,一页常规social media的题目。 做完PPT后总监面,之前做什么,为什么来艾熹。 没有涉及英语面试
2 年前 发布
2
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