面经详情
匿名用户
面试了职位:医药代表实习生
确定通过
面试有三轮,第一轮和第二轮都是先一分钟自我介绍,然后无领导小组讨论。
面试有三轮,第一轮和第二轮都是先一分钟自我介绍,然后无领导小组讨论。 第三轮是老板面试,主要问了一些你对医药代表这个职业的看法,比如为什么想要从事这个职业啦,这个职业的日常工作有哪些啦……巴拉巴拉…… 总体来说,实习生的面试还是非常容易的!
三轮
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匿名用户
医药代表
确定通过
经朋友介绍给HR的,4月14日地区一面,4月16日大区二面。这俩个流程很快,也很考验。HR发测试有点晚,5月8日晚上完成测试,5.10日主动问HR测试过了,5月12日地区经理也就是老板给发的offer。6月入职,流程有点长,但每一步都很认真!
2 年前 发布
3
匿名用户
医药销售代表
未通过
首先就是面试必问的自我介绍,然后就是按照简历的内容问一些问题。对公司的了解,对产品的了解?还会问到 你为什么选择医药代表这个工作?你觉得医药代表应该具备哪些能力?最后就是你对面试官还有什么想问的?大概都会是这些问题,压力面试。
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
感觉靠谱
简历投了之后的第三天(元旦假期)通知明天面试。第一轮地区经理,主要根据工作经验之类的了解一下个人情况,穿着打扮一定要专业一点,简历一定要熟悉,问题主要是离职原因,为什么来AZ,如果交给你一个市场你会怎么去做等等,面试一定要实事求是,还有保持自信,因为地区过了基本就没问题了。 第二天下午大区经理面试,很简单,沉着冷静就好。晚上地区经理跟我说大区那边面试过了,接下来走HR流程,还有一个网上测评,拿到offer问题不大了。
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2 年前 发布
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匿名用户
医药代表实习生
确定通过
19届医学毕业生,两周前刚网申得到了AZ医药代表实习生的面试机会。 第一轮DSM面,就照着简历问了些基本问题,包括对职位的想法,对自己的一些认识;当天就通知了第二天大区二面,讲学术ppt,讲得很烂。 其实感觉大区比较在意你所表现的关于对工作的决心以及积极性,然后等了一周多就通知说过了准备入职。
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2 年前 发布
匿名用户
医药代表实习生-实习生
确定通过
首先面试资格的获得,班导在班级群里发了一份阿斯利康的招聘信息。我去投递了简历获得的面试资格,一共面试了两轮。第一轮应该是地区经理面的我,是一个挺有气场的姐姐。开始她看出来我和另一个人比较紧张。她就说我们是学生,不会问太高深的问题。其次,招实习生比较简单,目的让我们放轻松。先让我自己介绍,我主要简单的介绍了学校经历,重点介绍了实习经历。她根据我的介绍陈述,提出来几个问题。我就一一解答,这问题因人而异。然后她又问实习期间,工资挺低的,在北京生存如何解决。我回,可以在工作之余的时间,自己找兼职赚取外快。住房的话找同学合租,降低住房成本。她说这个岗位,有驾照是一个优势。一面挺顺利就过。 二面在北京阿斯利康公司IFC大厦。是位更有气场的大区经理姐姐。她也让我自我介绍开始。我照着简历上面的自我介绍说,她突然打断我说,不用照着背。我就出声地笑了一下,来缓解下气氛。开始用更通俗的语言介绍。 之后,她问我为什么做医药代表这个行业。我说我喜欢销售这个岗位,喜欢和顾客沟通交流的过程。她突然拿起桌子上的一支笔说,既然你喜欢销售,那你一分钟将这杆笔卖给我。这个模拟销售的环节,有点难度。我没发挥太好,不过最终还是得到经理的肯定和解答。毕竟自己太能说了。 面试的小伙伴们要注意!在模拟销售环节,一定要多问。而不是多说,了解顾客需求。之后她又问了家庭情况。最后让我问了两个问题。我问了作为销售人员要具备什么样的基本素质。问了如果成功后,我需要负责哪个医院。
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2 年前 发布
1
匿名用户
医药代表实习生
未通过
一面是小组讨论之后以辩论赛的形式进行,只要总结出自己的观点,只要说的时候有条理就ok。 二面时有七个面试官同场进行,先是自我介绍,再针对性回答问题,注意避开一些陷阱,比如进入公司的目的要足够清晰,不能太为利益,七个人不断提问,会有大的压力,所以问的急不能急着回答,可惜被语言框住,一直在和面试官争论简历的一个问题,止步二面,三面是大区或者Hr,主要了解一下性格已经做事方面的东西,没经历过。
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包含1个问题,1个回答
Q:为啥要做那么多课外实践,学生不是应该认真读书吗。
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
感觉靠谱
第一轮,区域经理,一对一,无非针对你的简历问问题,自我介绍,离职原因,上一份工作业绩,产品知识掌握程度,优缺点,大概就这些。第二轮PPT演讲,会议replay,这个认真准备都能过,讲完在问些其他问题,产品知识相关,对阿斯利康认知,医药行业认知,4+7等等。第三轮大区经理面试,跟第一轮区域问的差不多,无非就是看看大区看你顺眼不,第四轮人事了,到这一步就基本过了,就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮,但是一轮里也会反复面试,我这把区域面了两次才开始replay,大区面了两次才开始人事,因人而异吧。说白了,简历好,态度积极热情基本都没问题。简历不好,就有一半概率要gg,除非面试特别优秀,面试一般都不一定能过。
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2 年前 发布
1
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