面经详情

首先是简历筛选，当然这个主要看专业还有在校成绩，还有就是英语口语成绩 其次是初选，初选主要是英语口语的交流和抗压能力的测试 再次是一个在线的心理测试，网络在线测试 再次是部门领导的面试，主要是问答式，考察的是应变能力和抗压能力，还有英语的交流能力 最后是结构化面试，一个小组讨论一个话题，最终要一个人起来总结，考察团队协作能力...查看更多

一面是群面，采取的是无领导小组面试的形式，题目是红黑商战。跟我一起面试的同学们之前都没有经历过这样的面试题目，面试官会先进行半分钟的讲解，语速飞快，说是半分钟但实际上十几秒就讲完了，第一遍下来大家都没听明白规则，所以就提了几个关于规则的问题。弄清规则后就正式开始面试了。总而言之就是小组讨论，一组的成员是一个团队，跟其他团队PK，我们小组最后获胜了，7个人5个进了二面，隔壁输掉的小组进了2个，所以一面团队进的人数看来还是跟胜负有关的。二面是HR个人面，两个HR跟你交谈，自我介绍完了之后就开始询问一些设定好的问题，其中一个HR根据你的回答会进行关键词记录，估计是看你的回答有没有踩到加分点。整体来说，面试不算太难。...查看更多

人力专员先电话沟通，发邮件约面谈。 人力专员和主管一同面谈，主要针对简历上的内容进行提问。并谈了一些对经济情况的看法，由于是应届生还谈了个人职业规划等等。 二轮部门负责人简单了解了学术教育背景，聊了聊公司目前产品情况。 公司还在发展期，每个月都有一批新员工招聘入职，感觉不难。...查看更多