面经详情

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多

宣讲会结束后立马会进行笔试，第二天会发邮件告诉你去一个酒店（四星级的哦）面试。 一共有两轮面试，第一轮的话按照你的简历问你问题，没有问什么技术方面的问题，因为对于存储方面的知识估计是没有多少人会，主要考察你的应变能力。如果通过第一轮的话，HR会让你填一个表格（给你表格的话90%以上都能拿到offer），填好之后接着会进行第二轮面试，也是随便聊聊天，问你的职业发展规划什么的，好多问题和一面的问题都差不多。我面了不到十分钟就让我出来了，回去等通知。第二天收到offer。...查看更多

到公司大门保安询问仔细，感觉公司管理比较严格。到接待大厅前台安排填表，主要是一些工作经历，和简单的性格测试，然后前台会提前和你聊一聊本职位主要职责，根据你的经历安排国内还是国贸部面试，然后找部门主管面谈，我最不理解的是有个哥们儿大老远跑来等了一个多小时，然后部门领导看了看简历说你不符合要求，我们不要专科的，我很诧异不要专科干嘛要叫人家面试，还有个看了一下没看简历问人家多大，41岁，然后直接说对不起你的年龄超限了，本来我是有竞争对手的不到十分钟，部门领导把所有的机会都留给我了，我心态挺防松，谈的比较随意，因为前两个面试人的经历我对此公司不是特别满意，但面试通过了，两个小时内就给了我答复。...查看更多

我面试的是天津的TCS，面试一共有3轮，第一轮HR电话面试，了解下工作经历自己上份工作离职原因，简单介绍下岗位职责之类的。 当天邮件通知约定二面时间，二轮面试依然是电话面试，由line manager面试，问了下工作经历以及之前的工作流程。 2天后通知二面通过，由杭州塔塔另外一个Manager进行终面，这次是Face2Face，主要考察英语能力，3天后通知最终还是没有通过面试，原因是居住地离公司较远，担心工作稳定性。 ...查看更多

首先呢，EMC公司还是不错的，环境很好，人很nice，储存界巨头嘛，向往之 然后呢，本人过关斩将，杀到终面，说两周内有结果，苦苦等待中= = 总的来说一共三场面试，两轮电话面试，加一轮笔试和onsite面试 第一面，就是简单的HR助理基本咨询，首先讲一下EMC公司，基本福利待遇，确实蛮诱人的哦，对于应届生，然后这个职位是干什么的，后半段是英文的，自我介绍加一些基本的询问，什么职业规划啊之类的问题，早上这个电话初面之后在下午就收到了下一轮面试的邀请，竟然还是电话面试。。 第二面，在第一面的两天之后，还是电话面试，但是这回直接是个老外，全英文的，套路还是一样，自我介绍，教育背景，实习经验，爱好兴趣，顺便介绍下家乡，上海的优点和缺点之类的，HR说大概要10-15min，但是我大概就讲了7min的样子，不过第二天就收到了最后一轮face to face面试的邀请。 第三面，也就是终面，30min的笔试+1h的面试。首先是笔试，话说本人不是计算机专业的啊，但是这个笔试题还是蛮基础的，有逻辑和计算机的基本知识以及编程，10道选择题，然后还有两道简答题就是有关troubleshooting的，答题答的很一般。之后的face to face面试，一个HR manager，一个工程师，开始是HR m的猛烈攻势，英文的自我介绍以及简历上的任何问题都会被发问，会要求你解释的很清楚并且追问很多问题，问完这些就是中文的一些了解，别如说职业规划，对emc有什么了解，知道什么产品，以及一些troubleshooting的问题，考验临场反应的，我表示本人这一点答得并不是很完美，他们一定要你给出解决方法的。之后就是工程师问的一些专业知识，涉及到网络知识以及编程的基本知识。最后他们会很NIce的把你送出去，让你等消息，等的真的是很煎熬啊。。所以跟大家分享下也求点人品吧。。。...查看更多