面经详情

最开始是中国人面，没有办公室，直接到了没人的沙发区面试，面试问题都很正常，包括对以前工作的基本问题，为何放弃之前的工作面试这个岗位，以及对本岗位的理解等。只有最开始的自我介绍需要英文，面试的女生很有礼貌，对岗位的介绍也很清楚，比较有好感。 中文面试结束后带了一个外国人过来，大概是主管之类的职业，坐下来之后就翘着二郎腿晃脚，半瘫在沙发上，完全没有基本礼仪。又要求做一遍自我介绍，感觉对方全程就没有在认真听，后面的问题很套路化，如你有什么优势和缺点，为什么辞职之类。面试全程根本没有眼神接触，看不出对方的诚意。 面试到后面直接宣布说不会提供这份工作，嫌我对工资要求太高，对这个岗位没有热情。虽然对公司和岗位都很有兴趣，但面试官如此面试礼仪，也直接代表了公司对新人的态度。 ...查看更多

内容:填写一份调查问卷(个人信息，职业规划，职业意愿)，做两份试卷(1.英译中的词汇题；2.阅读+语法题)，试讲十五分钟，面谈(介绍闻达的情况，福利待遇这些)。 时间:3个小时(因为HR很热情，还带我参观了教师培训，聊了些她个人经历)。 老师点评:词汇题做得挺好的，另一套做得不理想。试讲内容是讲中考题。老师觉得我的课没有导入，她想看到的是对课堂的把握，不是对知识点的把握。同时也会对教姿教态进行点评。个人建议不要讲题，试讲内容以课本为主较好。 个人感觉:工资是根据考试成绩评定，制度公开，公司文化氛围良好，活动丰富，感觉就是多劳多得，你努力了工资不会低的。 ...查看更多

不推荐去那边。并不是觉得面试内容有多难，只是觉得很形式。面试过程很麻烦，先是电话里说英文自我介绍。然后到了要排队填表，用微信扫码关注填表，觉得像是在间接帮他们微信宣传。微信上填完表。上传成功，工作人员打印表格再拿表格去人事部，有人找你面试。但是他们工作很没效率。两点到达，到三点还没有人找我面试（其他单位面试最多不会超过一个小时），感觉在那就是浪费时间。比我后来的面试者却先进去了，只是说了一声有人介绍我来。那些初面完了的，还需要在微信上做一份试卷，很多题目，还有数学题，看他们在草稿纸上算半天。不小心来个电话微信页面退出，还要从新填。做题也没有像样的桌椅，大家都我在几个沙发等上，只有两个很矮的茶几。里面在做题，外面还有工作人员大声讲话，大笑，难道不知道里面有人面试吗？这种单位，不尊重人，管理无序的地方，只会教语言，不会注重素质的地方不适合我。当下就走了。现在没人尊重你，就算进了公司也不会得到尊重。...查看更多

步骤：一、初试：1、面试官播放公司介绍，关于教学理念，待遇，晋升机制；2、跟所有面试者，以及面试官在一个办公室一起参加面试，是公开的。先来一段PRESENTATION，再来个带肢体动作的儿歌。（我当时迟到了十几分钟，进门已经讲解到一半，开始面试是第一个。紧张到忘词了，中间直接垮掉。也是没料到当着这么多人，太丢人了。当了4年老师，上台紧张到那样，没谁了。儿歌也是选了一个特别LOW的，很简单，真没想到还可以唱别的英文歌，动画电影里的也可以。 3、英文问答，根据你的自我介绍和简历问些问题。考官都是简单句问答，没什么生单词。答的时候，尽量多说点就对了，说出答案再解释一番。 4、中文问答，这个环节根据考官问题就知道他们是否想要你了。如果他问你想去哪个部门，教哪个年龄阶段的，那你就有戏了。初试整个面试过程，是所有应聘者一起参加的，全程不能玩手机，不能说话。初试完毕后，等10分钟左右，考官宣布谁有资格参加复试。没有面上的就可以直接走了 二、复试、复试进行一个POP 曲子，看你的英语能力。再往后我就不知道了，我初试没通过，有点沮丧。 ...查看更多