面经详情

在面试过程中，前面都是前篇一律的简历背诵，然后问了些之前工作的具体相关事情，能细说就细说，不能细说，也要把握重点，就是你的情商，待人接物能力要强，这个工作其实难度不大，但是要求会待人接物，并且最重要的是你一定要让领导对交给你的事情放心，这就是你的平时表现，尤其是在领导面前要勇于展示自己的能力要强。另外每个区域都是自己一个人跑的，所以对个人成长很锻炼。整个团队氛围很好，大家都有着互帮互助的精神。其实它们分析师一直都很缺，如果有志于进这家公司的，从分析的申请上，估计更好通过把。不过这家公司貌似只招硕士，所以希望大家都要好好加油！...查看更多

通过和同事交流，基本就是两轮面试，人力一轮，部门领导一轮。其中，人力那轮作用不大，只要展现的积极阳光一点儿就行；领导那轮定生死，有经验的说多强调下自己带过的项目，没经验的表达下对评级的兴趣，想好一些关于这个公司的问题，把握好财务知识（有可能被问到），另外表达下自己愿意经常出差。...查看更多

是笔试加面试的形式，笔试考一些经济金融学知识，宏观经济问答题，最后还有英译汉汉译英，题量不小，但给充足时间写。面试官很和蔼，问的主要都是针对简历提问，说说对债券市场、宏观经济的看法，过去成绩如何，是否有强烈的兴趣做研究。总体来说气氛很好，不会让人紧张。不过我因为基础扎实不牢固而且不擅长做研究，所以肯定是没戏了。 面试官提出的问题。...查看更多

校园招聘是人事部经理招聘，问了一个比较印象深刻的问题是，现在让你策划一个活动，原本市场一个月做60万，现在让你做300万，你觉得最重要的因素有哪些，列举五个。第二轮面试是集体面试，大概有十二人左右，给了一道题目，然后集体讨论。 题目是，大海上飘着一只小船，上面有老人小孩孕妇一个男人一个女人还有金子水指南针巧克力汽油以及其他物品，由于船承载不了这么多重量，需要扔掉东西，依次扔掉的东西是什么，说出原因，然后集体讨论。接着就是总监面试，问了一些家庭情况之类的。...查看更多

面试过程分笔试和面试，笔试为性格测试+英语笔试，试题做完后告知MM，完事后MM会通知部门负责人来组织面试，面试形式有1对1，也有2对1，其实都是那样，提问比较多的是你进入部门后的主管级别的，所以对于他提的问题要多重视，其他的人员只是过来撑场的，不是很重要，面试没有什么技术的，只是根据你的简历来提问（里面没有什么技术大神，所以你不用担心）...查看更多