面经详情

面试比较重要,笔试培训什么的都是浮云。
首先是笔试,评论区很多人说得很清楚就不说了。笔试阶段基本不刷人。 第一轮面试,提问有1、英文自我介绍;2、对公司和岗位的看法;3、职业规划;4、读书期间遇到过什么失败的事情,怎么解决的。大致就这些了。笔试有基本的英文认知一般都是可以过的。 第一轮面试之后是3天培训,也是闹眼子,因为这些技能很简单,通过技能考核是刷不了人的,主要是通过你在培训期间的表现来刷人,一定要表现积极些,每天的英文培训总结报告多写一点,要虔诚地表现出想在这里工作。 培训完后看公司缺人情况,如果十分缺人培训期间表现尚可一般没有第二轮面试,直接入职。如果离你第一次面试时间太久或者对你在培训期间的表现有好感,会进行第二轮面试,跟第一轮面试问题差别不大。要表现得对公司对职位有想法,一定程度上迎合面试官。这时候如果面试官跟你谈入职可能面临的岗位变化那你就有戏了。 ****************************我是重要警告的分割线************************我是重要警告的分割线********************** 1、公司不签三方。不要听信所谓的不解决户口档案所以不签三方的鬼话,不签三方的目的是为公司可能最终不给你offer单方违约规避风险。即便给了你口头offer,不要停止找工作,一定要骑驴找马。三天培训后最终被刷的人不少,那时都4、5甚至6月份了,招聘旺季已过,被放鸽子是很郁闷困难的; 2、有一定职业抱负的不建议在这里工作。工作技能和内容简单,跳槽选择范围太窄,职业发展一般; 3、适合只想找个工作的人。
Q:英文自我介绍1条回答

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匿名用户
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确定通过确定通过
一轮面试(含笔试),一轮培训(含考核)。 1.关于面试: ①先扫码签到,上机笔试(一份作文一份编辑相关题及行测题一份信息表)共70分钟,不是闭款考试,笔试结果也不是很重要,我试卷没做完,作文也写的很短,作文是议论文,要给论点和事例。 ②笔试之后马上面试,二对一,面试官很友善,其中一个是以后的领导,另一个没说没法判断,但应该不是人事。先自英语我介绍,我没准备好,很简短,我还问doestheselfintroductionhaveanytime(对,这是个病句),然后面试官说没有。然后针对自我介绍和简历用英语问一些问题,知不知道公司信息,为什么辞职,有没有找其他工作等等,反正都很简短。说了一会会儿面试官就提示切中文了。然后继续问,还是针对工作经历和学习经历。会问职业规划,论文发表流程,试题为什么没做完,作文为什么写的少。然后告知后面有培训,并问我有没有问题要确认。最后两位面试官离开,人事进来说薪资和确认培训时间。面试50分钟左右。 ③面试结果:面试结束半小时左右邮件发送面试通过并告知培训计划,要回邮件。 2.关于培训: ①培训时间和内容都在邮件中,一共培训两天,排版和找审稿人,需要自带耳机。 ②第一天人事先讲公司PPT,说明培训结束后三天左右出结果,如果通过就去体检,体检也是三天左右出结果,并且和往届生确认薪资。然后去电脑上看排版video,这一步前后也会有人简洁讲排版PPT(实际上没有video详细),根据video和ppt,用两篇文章做练习。按要求做就行,会有答疑。下午再给一两篇文章作为考试题,还是跟练习题一样处理。最后到点有人来收作业(练习和考试都要收)。都是格式、标点之类的小细节,参考文献需要调整的比较多。 ③第二天,有人先讲找审稿人PPT,然后再去电脑前做练习,四篇文章,每篇找8个审稿人,在谷歌和谷歌学术上查找信息。期间会有专人过来指导答疑。关键词选择很重要,如果找不到可用近义词替代。从上午到下午,第四篇我没找完。然后考试,一个小时给一篇文章找审稿人,跟练习题没啥区别。到点练习题和考题一块切走。 ④培训第二天最后一个步骤,是按模板是相应领导发工作报告,告知他们这两天培训学习了什么,自己有什么感受(50词以上),可以说说你对这个岗位的认知。我比较low,把Others you would like to mention原封不动发出去了,第二天才看到。 3.培训结果第二天下午四五点钟收到培训考核通过及体检细节,人事发邮件后打电话来确认。体检合格后才发录用通知。体检费在入职后可以报销,不入职不报销。从投简历-确认面试时间-面试-培训-通知体检,正好一个星期,效率还挺高。朋友的朋友内推的。面试和培训过程感觉自己表现一般。收到pre-offer还是比较开心。就是网上评价太差有点犹豫。 ...查看更多
2 年前 发布
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