面经详情

招聘会上去面试的，职位是项目助理，我的专业和计算机不相关，所以HR开始问我一些大框架问题，问我一个项目怎么做成的，说了一通，说回答不细致，来来回回回答了四五遍都没满意，类似1+1为什么等于2的问题追问不停，答了又不满意。最后就开始有点人生攻击了，说性格啥啥都不行，请问这和面试有什么关系，一个公司的HR还开始教训人了。 面试过程中，还问我简历上的专利有没有我的名字，没有名字写上去干什么。问问题的时候我以为他要问项目的大致流程，最后无奈了结合实际我的课题来回答以后，对方竟然说出了是不是怕他听不懂这种话。让我觉得作为一个HR，一个专业素养也没有。 觉得管理层有点问题，看网上评价也很差。 无感的公司。 应届生面试这么多公司以来，第一次碰到一点亲和力没有，只会以HR身份高高在上的人。...查看更多

面试的是项目助理一职，面试流程是这样的，首先呢，进一个网站，你要做100多道题目给你测智商。题目都是那种逻辑题，图形的，都选择题。接着到楼上，来两个人给你面试了。一上来就问你，能接受加班吗。（我说可以啊，加班是给加班工资呢还是调休啊） 他说:我们这里是这样的，我们加班呢，是没有加班工资的。（敢情我是活雷锋啊跑你公司来当免费的劳动力啊）作息时间是：10:00-7:00 (这个7点下班本来就比常规公司要晚了，还要你无偿加班)关于工资呢，所谓的5-8k，其实就是5k啦，你提5k他很开心的。你说个税后工资人家就沉默的呢。这家公司常年招人，可能也是因为奇葩吧。...查看更多

面试有三轮，但是效率非常高。第一轮是HR通过电话介绍公司，介绍公司业务模式。主要考察你的意愿度，讲话方式。 第二轮是部门主管面试，也就是你未来的直系boss。问题很多，也有模拟cold call。还是主要看你的个人特质，讲话的逻辑性，工作有没有效率，对待困难的看法。 第三轮面试COO面试，基本这一轮没有硬伤就OK，COO人很好，问题没有那么的尖锐。 面试结束就是HR谈合同。...查看更多

先人事电话面试，有问到期望工资，没有问什么专业问题。过了两天，相关部门的主管电话面试，问的都是你在校期间学到的专业知识，主要是看跟他所需求的符不符合，应该对英文水平也比较看重，最后还让用英文做个自我介绍什么的，自己突然用英文对着手机自说自话，其实有点尴尬。整体还不错。...查看更多