面经详情

打电话邀约去面试的，3轮面试用了差不多三，四天的时间。刚开始去了填写面试表格，先是主管面试，是一对一的，自我介绍，问了些常规的面试问题，上份工作的辞职原因，以及职业规划等。很顺利的通过了，直接带我经理面试，也是一对一，跟主管面试的内容差不多，接着就是回去等通知，下午的时候接到电话，复试，下周一，区域经理面试，群面，也比较顺利的通过了。...查看更多

各位！！HR如果电话让去面试城市经理你一定要想清楚再去面试啊！！就是跑国外招司机给司机做培训！ HR打电话的时候态度可好了，一直说这个团队怎么怎么厉害，但是一直说不清楚城市经理这个职位是干什么的。到了之后，HR根本不出来见你，还是去前台直接找的负责人。负责人吊儿郎当的，说这个职位要去海外出差，给司机培训，ORZ，这分明就是渠道销售的工作，我根本没做过也不想做，HR还说会涉及数据分析，分明就没有。基本面试到这里也知道是HR为了冲她的KPI了，负责人根本没说两句基本都是我在问，感觉也不想招我，一点也不尊重面试者。 这种HR为了KPI而招人，负责人不尊重面试者的公司有什么好去的呢？...查看更多

我参加的面试不多，所以面试前有些许紧张。首次面试采取的是3人一个小组的面试形式，由面试官轮流提问。我在的组的面试官比较年轻，估计是公司里的“新人”。面试氛围很轻松，让我一下子放松了下来。面试官问的问题也很简单，专业性不是特别强。首先先上交简历，接着是简单的自我介绍，然后他根据简历问了家庭情况、大学期间让你感到比较自豪的一件事（最好涉及专业），还问了星座。虽然问题简单，但是参加银行面试的人很多，想要脱颖而出还是比较有难度的。...查看更多

有一个好的团队，这样的我会更加自主自觉，努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. 第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！我感觉面试一般我对面试总体感觉很好。...查看更多