面经详情
匿名用户
面试了职位:风控专员
未通过
面试过程比较严谨,建议事先做好准备。
先是两道面试,问题大同小异,自我介绍,然后对于岗位的理解以及个人优势,之后需进行性格测试,通过方能进行下一道面试,测试中避免选择凌磨两可的回答,没注意便被PASS了~_~。
Q:从事客服岗位,男性较于女性的优势。
1条回答
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匿名用户
风险控制专员
感觉没戏
基本上每次十个人左右吧,进去之后只有一个面试官,然后每个人给1分钟讲指定的主题,主题是前一晚邮件发给你的……感觉排在后面的比较容易产生压力吧。不得不说他们的面试通知实在是太晚了……而且很容易错过,我是面试前一晚11点半左右接到的通知。
2 年前 发布
匿名用户
风险管理专员
未通过
整个面试分三部分,首先是竞聘岗位的笔试,由于是小公司,笔试组织的并不规范,领取的题目独立完成,无人看管,专业性较强。之后是竞聘的部门面试,我竞聘的风险岗,所以是整个业务后台的部门经理来面试,人很实际也很nice,问的问题较简单。’之后择日通知来终面,由副总面试。作为初创企业,他们主要想招能独当一面的人,对人才的选拔较为严格。
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2 年前 发布
匿名用户
风险管理专员
感觉靠谱
人力部总经理先面试,中间隔了一个四方桌,坐下来翘起了二郎腿,用居高临下的眼神看我,让我做个自我介绍。 我说完了,又问做了哪些比较有成就感的项目。 自我认为,看面试者的眼神有一种优越感,有一种让人很不舒服的感觉。
2 年前 发布
5
匿名用户
信用风险策略师
未通过
一共两轮面试,第一轮teamleader人不错,聊得比较仔细,第二轮换了部门总监,一上来脸就是冷冰冰的说给个场景,你要怎么做,给场景就给场景吧,也不把前提条件说清楚,一看就是临时的想法,其中的一些问题问的还很初级,不知道是觉得我经验不足还是她水平有限,感觉很不尊重人。我在现公司好歹也是管理层好不好,我哪怕面试个应届生也是互相尊重的好不好,这和级别经验无关,是做人起码的修养。再说公司地点,很偏,不是仰山公园,在一条偏僻的小路的偏僻商务园里,很不好找。
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2 年前 发布
匿名用户
风险管理专员
确定通过
第一轮是3个人面试,可能有HR,和用人部门的同事。一些英语和中文的面试问题,英语问题比重多一点,基本问以前的工作经验,为什么想从事这份工作,未来的职业规划,第二面是部门经理面试,基本英语面,但问题不是很难,拿到offer,但工资不高没去,还问了是否介意加班,可能加班较多。
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2 年前 发布
1
匿名用户
风险管理经理
未通过
都投了简历半年了,冷不丁的给你发个短信让去面试,连电话都没提前沟通,特别像那种招聘保险推销员群发短信的感觉。然后我回邮件问是否可以改期,结果很生硬的告诉我这个是群面,不能因为你改期。都是中层管理岗位招聘了,还搞群面,我真服了。后来时间确实错不开,就没有去面试。但通过电话和邮件沟通整体给人感觉HR很年轻,很没有经验,很不会说话,与其说是HR不如说就是个发通知的人,不是专业的HR.
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2 年前 发布
匿名用户
风险控制专员
确定通过
首先人事通知时间和地方,然后和门店经理先谈一谈,聊一聊以前的工作,现在的岗位职责和要求,以及公司目前的基本情况,最后和风控经理谈,这时候的问题都比较专业,还会有真是案件分析,要求出具一份自己的信审报告。
包含1个问题,1个回答
Q:实体企业信贷风控的主要重点是什么。
2 年前 发布
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