面经详情

面试非常简单，签到后，放视频宣讲，主要是把这个工作描述得高大上一些，接下来每四个人一批，进去面试，面试官是个三十左右的女的，先作自我介绍，然后针对简历提问，比如为什么离职？前一份工作待遇这么高，为什么会突然想到来做客服？是否能接受倒班，上夜班等等。主要考察语言表达是否流畅，普通话是否标准，尽量说慢一点，不要太紧张或者语速过快。另外会问你目前住在哪里，因为住汉口汉阳的，如果是住家的一般不要，如果是租房的，会建议你搬到交行附近租房，公司不提供住宿，只提供夜班临时休息室，条件非常差。公司也不提供上班通勤车，只提供夜晚九点以后下班的班车。并且早班是七点就要上班。另外，这个工作是劳务派遣制，想转正式行员的不要做梦了，非常难，比较适合刚毕业的或者毕业一两年的年轻女生做，做个几年合同到期就会让你走人，已婚人士一般不考虑。...查看更多

刚刚面试完，总共有三轮，第一轮技术、第二轮hr、第三轮总监。我是C语言方向，技术官结合着简历来问问题，都比较基础，首先他看我笔试成绩不是很高，于是让我写了个阶乘，接下来问成绩怎么样，如实回答中下，然后解释了一下原因，技术官很nice，没有抓住不放。然后问了tcp和udp的区别，以及Linux和Windows的区别，都是简历上写了的（自学tcp/ip以及Linux）。很可惜，hr面没有通过，反思一下，主要还是回答问题太直接，没有思考，hr问为什么没有接受上一个offer，我的回答是因为喜欢做服务器开发，可能因为与H3C并不对口吧，于是被刷了。...查看更多

一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个，几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节，不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处，不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试，主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己，针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导，认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的，好多人都是说她是灭绝师太，其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人，不过回答问题的时候要注意，如果有漏洞的话就是压力面试了，无止境的追问。...查看更多

去面试之前，已经接到好几通人事的电话，为确认我是否回去面试。下午1点钟去面试，以为顶多1个小时结束，没想到居然面试了一下午。面试的人较多20人左右。流程较多，先是简单参观银行的活动区域，然后测试，笔试＋打字速度，最后面试。总体来说，面试较正式，只是最后的面试重点不在检验面试者的能力、经验什么的，会告知你这个岗位的情况，看你是否愿意做。差不多就是这样啦~~~...查看更多