面经详情

先是招聘专员面的应该是，就是根据你的简历问了一些以往的工作经历，然后因为是招的人力资源实习生，又问了对哪些板块了解和感兴趣，全程是我们俩互问问题，因为面试这个岗位我有点蒙。然后又叫了某模块经理面试，也是根据简历问了一些问题，介绍了他们这个岗位，前后两人说的一些话是有一定差距的。主要还是看自己与岗位的契合度吧，建议梳理好自己的经历，不会很难~~工作环境感觉有点拥挤。因为我还有比较满意的实习，所以没那么上心吧。...查看更多

先是电话面试，用英文介绍自己。 收到群面通知，五人一组进行群面。一张纸上是一些特点，选出leader最需要具备和不那么需要的各两个特点，进行25分钟讨论，最后达成一致选出一个人做presentation。HR会问每个人问题，例如谁讲的最好，你认为哪两个人可以进，哪些人不能进。然后通过后，进行单面，excel测试。...查看更多

面试过程还算轻松，面试不难。因为我学的不是设计专业也不是传播专业，所以某些方面我可能不足。但是面试的时候，因为我面试的是品牌整合部，所以面试官也很看重你的执行能力，把你做过的，组织过的一些活动经历，一些策划经历组织好分享出来就好，态度很重要。只要你对这份工作很有热情，态度很好，面试通过机会很大。同时在面试过程中，面试官会教给你很多知识，包括公司的业务概况和这个行业的一些概况。...查看更多

参加职能岗位实习生的面试。首先是部门负责人进行初试，一些基本的流程，包括自我介绍等。接着是个人职业规划，在校期间的一些经历等等，本身是在校生就没有太多工作方面的问题可以问，感觉更看重个人综合素质。接着是HR面试，面试官很友善，也有很礼貌，简单介绍了一下公司的整体情况。...查看更多

说是面试，其实先要笔试的。 落座之后，hr姐姐给到我一张试卷，正面是一个公关案例，要求写出对案例的看法及可行性评估，中文。背面是一段新闻稿，中译英。 之后hr姐姐会拿给部门leader看，leader觉得可以就来面试了，一对一，大都是对过往经历的问题，不是很难。...查看更多