面经详情

先笔试，那些题目都很弱，都是主观题，还要画图？？？真不明白要考察什么！最后一道题都没有写，因为没看见，最后也通过了。 面试，是在中山大学教师，之前要在为了三圈的人群中找你自己的名字，其实主要是找面试的房间和编号，——这个没人告知，我找了2遍，由于人很多，前后花了半个多小时，我就奇怪，在外面放歌电脑不行吗？提前安排好不行吗？实际上提前安排的教师最后又打乱了，而且笔试基本上只要参加就会过！ 继续吐槽，自我介绍后开始面试，面试题目是你作为一个时尚购物APP，有100万的风险投资，要用在以下几个方面：什么商务、市场、用户研究、产品开发、客户服务等等，排序做选出最重要的三个，然后分配资金！给出理由！ 地点是一个教室，前后桌子那种讨论，很不方便，多别扭，你们可以想象，然后就是热，臭，阴雨等待时间很长，不可避免昏昏欲睡！面试官是一个女的很年轻，基本就坐在一个角落，因为一共是将近16个人，我怀疑他的视线和听力能否看到每个人的表现，显然不能！所以——差评！给那个不负责任的猎聘，非专业！ 这种公司不去也罢，最后草草结束，就返回学校了，最后祝愿一下VIP继续和猎聘合作把，市场老大和老二竞争，老三死了！...查看更多

hr在网上直接邀请去面试，但大老远坐高铁跑过去，就只跟他们的人事经理聊了几分钟就没下文了，聊的内容就是问一些基本情况以及这个岗位的要求，基本情况在简历上都有的，直接电话沟通就行了，有必要大老远的叫人过去吗？感觉很随意，不专业。另外，简历要自己打印的带过去，但在面试通知里没提到，给人的感觉还是不专业。...查看更多

HR约面试。与HR单独面谈，问题有[做一下自我介绍]、[为什么想来上海]、[以往工作经验]、[未来两年对自己的职业规划]、[对公司还有什么问题吗]。属于人资常规问题吧，都不难回答。也有谈到排班、薪酬等问题。HR说两天左右会有答复，然后过了三天我打电话回去确认，想请教自己是哪里没有达到公司期望，回答是招商部经理觉得部门不需要招人了。最好笑是我推了一个offer来等回复。...查看更多

面了三个人，人资，人资部长，和企划部长，面试很正规，领导很舒服，我问了一些很普通问题，只要把自己的学习经历，还有作品集以及一些证书摆出来，实际说说自己的情况就好，没有英文面试，而且领导会为我考虑我到底适合哪个部门，哪项工作，所以还是很人性的。最后进去公司，觉得也很不错的，上市公司，工作简单，但是繁琐。...查看更多

部门经理面试一般都是技术型问题，严格进行能力、技术、经验和资源方面的一个管控。 总监面试则是从整体，无论是过往、还是产品的认知、企业的认同等宏观层面的审核。 1、如果你面试技术类的运营岗位： 你需要了解本岗位的相关技能，不能抱着多学习的心态。创业型的公司是能人聚集地，不可能接纳你来学习几个月这样的行为。 2、如果你面试市场的运营岗： 你需要有理性的逻辑体系和相关的市场经验，当然如果你具有很多的市场资源，那么则是最好的了，记住话语千万不能假大空，实事求是很重要。 3、面试管理岗： 你需要有相关经验，如：策划、管理、运营、新媒体、市场、资源等，因为你只有出色，才能胜任的，而且乾陵不宜过大，要不然，十足的官僚气息，创业公司还不让你搞垮了。...查看更多