面经详情

问得比较细，人力资源比较信任网上一些常见问题。
自我介绍，然后详细问了为什么会离职。

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匿名用户
事务担当
确定通过确定通过
两轮面试，第一轮由部门科长与部长一起面试，主要问了一些过去工作内容，接着根据简历提一些问题。对离职原因问的比较详细，估计会考虑人能否长久。第二轮开始前给了一份资料，做笔试，然后是公司总经理以及副总经理，人事部长面试。面试内容也就是介绍工作内容，跟第一次内容差不多，面试官都年纪大，给人感觉比较轻松，所以面试也相对轻松。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
方正宽带是宣讲会的时候收简历宣讲结束后直接八个人一组，先每个人两分钟自我介绍，然后无领导小组讨论，讨论结束以后一个人给了一张纸回去在网上做奕择奕衡的题目，根据简历、面试表现、网上测试三个部分组成的成绩一周之内通知进入下一轮的人员。关于奕择奕衡因为我专门看过行测，他的题目也比较简单，两项都答得不错。后来接到电话通知准备远程面试，就是QQ视频面试，进行了将近50分钟，一周之内收到了offer。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：先每个人两分钟自我介绍，然后无领导小组讨论
2 年前 发布
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匿名用户
行业研究员
未通过感觉没戏
先是自我介绍，然后问相关个人情况，之前的实习经历，做的科研项目的具体。 然后说关于行业研究的理解，介绍说强度大出差周末工作能否接受。 感觉我之前的经验太简单啊，有相关实习经历还是很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。
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Q：最短路径算法是什么？
2 年前 发布
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匿名用户
投资岗位
确定通过感觉靠谱
有限定3分钟准备，然后开始各自讨论，大家一定要团结，不要争出风头，整组有序给个人意见，那么整组晋升的机会会比别的租大，国企还是要活力但不要攻击力的。
包含1个问题，0个回答
Q：生活幸福度怎么体现，开放性问答，只要有观点阐述清楚，重复别人的也没关系，换种表达方式。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过未通过
面试比较早就到场了，电装负责招聘的工作人员挺好的，会跟你聊面试的时候别太紧张，把自己要表达的东西说出来就行了，一面也基本就是根据简历进行提问
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Q：对面试岗位的认知度如何
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
主要问一下基础知识，tcp/ip 数据结构。
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Q：ip首部字段主要都有哪些。
2 年前 发布

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