面经详情

一：在招聘会看到科佳应聘图像处理工程师，单位要求是有一定的图像处理基础，熟练使用Matlab，有相关项目经验及编程经验优先录用，因为用过matlab做过一些图像处理的基础知识，抱着试一试的心态投了简历，通知一点半面试，一点就去了，去了在大门门卫等了一会，门口的楼真在新建，地下很杂乱。 进去以后路过工程师的屋子，一个个小格子，气氛特别沉闷，感觉不太好，车间和办公室在一个楼内。 二：在会议室等待，填表，感觉好像挺正式，除了我还有一个人，他先面，人资说不让我进去之前我别进去，等叫再进去，说要讨论。 三：面试阶段，有三个人，最左边全程发问，很懂，是技术的，中间不到是人资还是领导，全程无作用，最右边也是。提问如下： 1（因为我不是专业出身，抱着试试的心态我带了我做的程序和图像去）问你带这些东西什么意思，是让我看东西不用问你是吗？ 2问图像处理内容，程序，函数。（左一技术在我这种小白来看确实挺好，把我问住了） 2问我令一个软件做的内容，说软件代替你做了所有东西，你什么都没做是吗？ 3问为什么不打印那个软件的东西，软件内容也可以打印，有怀疑我是否做的倾向（事实上单位招聘时提及matlab，所以我没带其他的） 结果感觉整体对我及其不满意，从进门第一个提问开始，问题特别不尊重人，左一态度恶劣、不屑。不可否认我不是专业出身，如果感觉我不符合要求或者涉及内容太过浅显可以不让我面试，没必要去了之后非常鄙视的态度，毕竟冬天穿正装去，自己做公交，也走了很远了路，很冷，而且从投简历后开始就做功课，这几天天看Matlab的书，查阅这个单位铁路图像处理系统的论文，结果什么都没有用，根本没有提问，感觉这个公司不太需要应届生，不太讲究培养与文化，需要的是成手，进去直接干活最好，其实建议不要来招聘应届生。 看到大部分人的科佳单位的面试经历都比较愉快，回来也一直在反思是否自己的水平太低，或者碰巧该单位领导心情不好，其实去之前已经放平心态，由单位来看，因为会的只有这些，符合就符合，不符合就不符合，不过没想到如此惨烈。跟大家分享一下，类似我这种情况的可以规避一下，省的浪费科佳领导时间进而导致对自己影响也不好。...查看更多

笔试题包括随机过程、概率、算法推导等方面的题目，有一定难度，很考察数学功底，也问相关项目经验。可能本人能力不够，有点玻璃心，面试官真的有点凶，问题答不上来的时候，那他们两个人相视表示无语的那种神情，不耐烦打断你回答的时候。。。。现在还有阴影，尊重人是最起码的道德素质，谁不是从一个应届的实习生走过来的。后面还有波折，面试完人力来谈薪资，甚至约定好了上班办理入职的时间，以为就这样通过了，结果下午邮件告知面试没通过，没有表达一点抱歉，但也舒口气，不去也罢。对了这个公司环境挺好的，有能力的人可以去试，祝好运。...查看更多

笔试比较难，图像算法加机器学习算法，很具体，会有写公式的那种。只要50分就能参加面试，但是拿到50分也不容易，即使拿手机百度。希望以后参加校招的孩子们提前做好准备，做图像算法还是很注重算法原理和基础的。面试是HR加首席技术混合面，氛围很好，外企没有很多套路，主要还是看你技术。问了项目还有用什么语言，熟练程度怎么样，因为本科是自动化专业，编程基础不是很好。但是HR很犀利，上来直接问我对女性在互联网工作多数是花瓶，抗压能力不如男性怎么看，还有二胎政策对工作的影响，顿时心里就凉了。整个过程还算比较轻松愉快。虽然没过。...查看更多

面试过程： 20-99人公司，成立没几年，最近才有产品上市。忘了有没有投这个公司，前台妹子直接打电话叫去面试的。 公司从中关村软件园搬到亦庄去了，偏远，适逢雾霾，环境太吓人。一进办公室前台妹子人很好，工作区有大概5个工位，1个人在上班，隔壁一个主管间，有点像个小作坊。 正在上班的小哥来面试，问了简历上大部分项目， 基本就是遇到什么问题，怎么做，为什么这么做，别人做得怎么样，挺顺利的。感觉他也做过相似的东西，很多东西就会有共鸣。 然后主管来面，40多岁，说是华工的机械本硕（华科），然后出国什么的，似乎有些头衔，听着也没在意。问项目。然后忽然主管不知道是哪里卡住了，同样一个问题，问了三遍以上，“你这里1+1=2，那么1是什麽”这样的问题，（其实就一个灰度值嘛～）。几乎都是主管在说话，没回答完就被打断了，不过他也很能说，有点深谙官场的感觉。主管面试反复问了很多基础问题，这个值是什么，这个线是什麽。主管面了差不多50分钟。面试完了他用了5分钟给我总结毛病，真是考虑周到。 面试感觉主管挺看不起学生，面试里一直絮絮叨叨说现在学生不做学术、水文章、做了课题还什么都不懂。宣称自己是北大博士，普渡博后，做了十几年CT图像，发了多少多少文章。但是我后来在举例的时候随意问了他知道CT某组织的灰度吗？他摇了摇头。面试里一直给项目挑刺——之前面了好几个公司也遇到过这种情况，倒也没什么。有一个他认为不可行的算法，就一直质问下去，后来他干脆甩头问旁边小哥听懂我的回答了吗？小哥就给他解释，小哥是懂了，估计也做过相关的工作——真是，不是同行说的都不是行话啊！即使“做过十几年CT图像”！最后他继续问效率怎么样。运行时间…… 这种质问式面试就是一个问题结束了只给你5秒时间回答，他可以随意强行插入，他可以用尽量多的时间轻视其他人什么的——美其名曰：压力面试。 有问主管做过什么项目，他只说了自己头衔。那么牛，回来百度，原是创始人，同时还创办了陕西神舟德信，两个公司性质一样，在陕西高新区说做肺部3D打印植入体内的。发了78篇文章（一作有一半吧），中文是国内计算机研究与发展那类期刊，大都是综述类的；英文会议的更多，什么欧洲太平洋会议之类的。要说影响因子，有3篇ieee transaction medical image的一作。还有其他什么博士、什么国博后的头衔。。。 好处是两个公司最近都不差钱。赶上了靠概念圈钱的浪头。 以后面试小公司要多留个心眼，查查底，不要被忽悠了，多少文章、海龟，然并卵，像他自己说的水文章还不容易，要说平均影响因子的（尤其对做图像来说）。没有足够的同行评议，都能吹。...查看更多