面经详情

进屋后，在面试官前面坐下了，先让我做个简单的自我介绍，由于我事先没准备，说得有点磕磕巴巴，逻辑也比较混乱。然后，因为我说我应聘的岗位是产品开发工程师，他看了我的简历后问了我几个问题，而且是几个问题一起说完，让我整体回答。他问，我项目里检测的对象不是金属，不能用磁粉检测（感觉他挺懂的），让我介绍下我使用的方法和所检测的对象。还有我对产品开发工程师的理解。然后我大概说了下相控阵超声成像特点，说了下我们检测的对象是什么，用在哪里。然后他问我模拟用的什么软件，然后我觉得comsol可能比较小众，然后我就说科研院所用的比较多，后来他又问三维建模可不可以，模型是怎么建的，里面直接画图还是导入什么的，我就按我知道的答了，第一次面试，感觉还是挺紧张的，回答的感觉不是更好，主要是没有条理。还有自我介绍没有事先准备，这只能怪自己了。...查看更多

和人事聊的挺好的，该部门领导也没问题。二面面对公司所有领导，面试感觉还可以，最后要我做一个产品给他们看下。我通宵做了一份产品概念做成PPT给他们，然后就没下文了。通宵做的产品概念就当送给她们了吧。国企毕竟挑，但是挑成这样我没见过。从年前就看他们在招这个职位了，招了快半年了，这职位还空着。...查看更多

公司环境是很好的，hr的人也很有礼貌，但是因为当时去的时候hr在打一个重要的电话，导致在那边等了很长时间，面试的岗位是设计师，因此全程是中文。 和hr大概沟通了情况后，需要和设计部的主观第二轮面试，主管很年轻，说话也挺一针见血的，问的问题都很专业。等主观大概觉得没问题后，还要当场考核软件能力，一般没什么问题就过了。 环境氛围还是不错，就是三轮面试拖延时间太久了。 ...查看更多

1人事面试，谈你的作品谈设计理念，反复询问你之前公司的待遇，你的工资构成，这个怎么来的，仿佛他们自己公司没有薪资体系。 2设计部人员面试，谈你的作品谈设计理念，调查你了解多少工艺，有没知道一些新东西。 3研发总监面试，谈你的作品谈设计理念，调查你了解多少工艺，有没知道一些新东西，这个东西怎么做出来的。 4公司副总面试，谈你的作品谈设计理念，跟我的感觉是这个公司无心招人，最主要一点，他们公司的招聘就是为了知道你有没新思路，有就告诉我怎么去做设计，其实给人的感觉就是我公司现在没有好的设计思路，你得告诉我怎么做，然后你说的再理也好不再理也好，对不起你的理念还差一点！招聘上写的待遇都是坑爹的，大家小心！ ...查看更多

先是参加宣讲会现场投递简历，然后过一个星期收到面试邮件通知地点，要求穿正装，我没穿就去了然后是四个人一起坐在面试官对面，轮流自我介绍，面试官有可能打断中间插一些关于简历上的问题，总体感觉就是聊天，问你为什么加入他们公司，有什么职业规划，对专业问题反而是没有问，估计是来看看的，有个韩国老总也来了，看目光不是什么好人。...查看更多

首先是要跟你接头的HR交代清楚，然后与研发部老大谈谈，看看作品集，然后就过了。我那时候面试的是司米橱柜，索菲亚集团旗下的，2014年才进军的中国市场，产品啊，市场营销等都不是很完善，所以设计师就妄想在那里做设计的其实，做多就是出一下CDC，就是对其他部门的接头文件。 再者，由于地处增城荒郊地区，这个我真的接受不了，适逢当时广州的1月份，天儿冷得不行。就当我吃不了苦吧，最重要的原因是其工作性质，真的没有设计的事儿，所以当时我就毅然离开了。不过同事确实是好，现在想起还是有点愧待他们。...查看更多