面经详情

一个小时的笔试题，内容挺多，很多概念问题。感觉好像完全没有必要写，因为面试官完全不看。笔试题里有一类题目我不熟悉，没写，还打算告诉面试官这类我接触较少，面试时果真问了那类题，然而面试官完全没看笔试题，我答的也不好，最后面试官说你这按毕业的时间来看也就啥啥啥，然后不可能给到那么高，说了一个不高不低的数吧，但也说还不一定能到，然后正好看到我上家薪水了，就走了。 外加一句，没水请自带，然后hr给的笔也是没墨的，最好自己带上其中还用耳朵见证了一次面试。我在做笔试题的时候，旁边有个人在面试，是测试，应届生，自我介绍后，面试官问了个软件工程的生命周期，他没答上来，然后面试官就说你们没学过软件工程么？然后后面全程无测试相关的面试，只是问了稳定性和薪水之类的，然后就过了，感觉只要薪水够低就可以了。 最近好像招了好多实习生，人事电话一直都忙不停。 ...查看更多

一：先是笔试，然后4轮面试。笔试题目可以浓缩为：StringBuffer url=new StringBuffer("pan.bai");url.append("du.com/s/1c2tdSIW");看不懂的可以不用去面试了。 二：先是技术人员面试，自我介绍、问一些个人简历上相关的问题（项目、技能）还问了，struct的流程，购物车的实现 三：然后人事面试，明显感觉到他知识知道一些专业术语，但是并不会。他只是问出这个问题，然后看你怎么回答，你回答得对不对其实他也不清楚，但是如果他的问题你回答得支支吾吾、答非所问，那么你就被他看出破绽了，他不需要知道你的答案对不对，只需要拿你跟其他面试者的表现对比就可以了。问题：你觉得你的笔试题做得怎么样？你的实习经历说一下，实习做什么内容；为什么离职；你自学的途径、有没有自己的一套自学方法；你的专业课程？（跟你面试岗位相关的，这里肯定是相关的越多越好）；有没有挂过科？绩点多少？做项目中遇到最大的问题，怎么解决的；毕业设计做了没，做的什么项目？ 四：然后是项目经理面试。问的问题也是专业问题，不过问题也是比较简单的，而且他人看起来很和善，不是冷面摆架子那种。问题：list和set的区别？B/S和C/S是什么？各自用什么协议?(http;tcp/ip)?线程安全的类你知道多少？String和StringBuffer的区别？Spring的核心？aop的原理？为什么用aop？还问了一些其他的，不记得了，不过这个面试官很友好，你不会或者答错的，他都会解释给你听。所以就算你不会，你也要说出自己的理解，直接说不会或者不知道会降低你的印象分。这个面试官应该是最好pass的一个。然叫我等通知复试，因为第二天就是清明节假期，领导已经回家了，当时是下午3点钟。 五：（ 1 ）然后是部门经理面试（就是所谓的领导），直接说吧，这货非常不尊重人，一开始让我自我介绍，我说一半她就打断我，然后就简历上的内容提问题，然后仗着自己有几年经验，从你的简历和项目里挑刺。说什么“我们做这行那么多年怎么怎么样，你怎么怎么样”这种话。最好笑得是，她问我一个问题：你怎么判断一个用户是唯一的？我说：身份证号码呀；她：如果是小孩子呢？我：小孩子也有身份证号码呀，户口本上有！她：没有的！小孩子没有身份证号码的！我:??? （ 2 ）首先，新生儿申报户口的时候就会有身份证号码，你跟我说“没有的！”，难道你是黑户？其次，如果身份证号码不能在我做的系统中唯一辨识一个人，难道你要我在写注册功能的时候加上指纹识别、DNA检测功能再顺便接入国家公安局的系统吗？我想问你这个问题意义何在？自己错了还要跟我BB！要不你干脆问我“如果是外星人来用你这个系统怎么办？”好了，我还能省点口水。要不是我坐得比较远，真想一巴掌拍死她！ 六 ps：四个面试官，自我介绍了4次，所以好好准备下自我介绍；4个面试官都有问到简历上的相关问题，所以就算简历是编的，也要有所准备；总结下来，2面人事面的问题最多，但是不要怕他，自己回答思路清晰、能唬住他就行（因为其实他不太懂具体的技术）。3面的项目经理人很好，随便过。1面技术面应该是个小员工，没什么气场，也没什么印象了。面试的时候要有礼貌，这点很重要！我写笔试的时候有个人闯了进来门也不敲，当时办公室里有两个员工（人事部的），也不跟人打招呼，然后就把自己的包扔到一张椅子上，他一声不吭在办公室里走了两圈，见没人鸟他，就拿起手机给公司给他的联系电话打电话，然后办公桌上的电话就响了。哇，尴尬症都犯了，当时我就很想笑，这简直是一个嫩头青。最后他没有面试就走了，他面试的是项目经理。至于最后那个部门经理的话，我只能呵呵，反正我是忍不了这种人的，还是上司，进去以后怎么活？ 七：最后，面试前我已经拿到了两个offer，都比这家公司要好。但是为了完成这篇面经，特意跑去复试，结果跑去受累还受气，真不知道那货哪里来的优越感。...查看更多

这边因为是在职原因，所以和hr小姐姐约的是线上面试。被安排到第二天的腾讯会议（视频面试），我面试的是java高级开发岗位。流程是：    1.首先自我介绍（个人信息，擅长点，优势）    2.面试官的问答环节（1.微服务常用组件介绍，2.常用注解（介绍springbootapplication启动流程）3.项目中遇到的难题有哪些，怎么解决。4.对于绩效这个你怎么评价。5.怎么处理组员关系（如何下发任务，保证任务）。。。。。）    3.自我评价    4.问一下项目情况，公司情况    5.面试通过，约现场面试...查看更多

首先是笔试，笔试的难度不大，涉及的内容都是非常具体的，例如说32位jdk的最大内存可以设置多少。 接着是面试，面试分为2次，由于自身安排的关系分了2天进行，面试的内容主要也是围绕曾经做过的项目进行询问，难度也不大。 公司的规模很大，工作环境非常高大上，各个流程也是比较规范的，园区D栋整栋楼都是中数通的，他的主要业务是电信行业的项目研发。 另外：那些网上吐槽中数通的，大多不实（至少我的所见），只有自己亲眼见过才知道真实的情况。...查看更多

进去先笔试，笔试包括一些正则表达式、一些概念性题目、一些SQL、对了还有英文翻译。然后技术面试、问一些简历上的东西，最后总监面试，感觉总监面试不是很认真，前一分钟刚跟他聊了聊多线程，并且说了自己在实际项目开发中没用过，希望能有这个机会在实际项目开发中使用，然后下一秒就问了我你在实际项目开发中是这样使用多线程的？还会问一些简历上没写的技术，也会问一些前面笔试的题目。...查看更多