面试过程：
投简历是网页投递，先做下测试，通用管理的测试题目是简单的性格测试题。做完测试后提交，会有一个筛简历的过程，然后简历通过的就通知面试。
面试分为四个部分，第一部分是无领导小组讨论。一般分为6-8人一组，给的题目是：你认为作为领导最重要的因素是什么，题目给出了16个因素，先给5分钟让每个人先做一下自我排序。然后再给20分钟让小组讨论，得出小组的答案。小组讨论过程中不得轮流发言。在讨论结束后，会让小组代表发言陈述，只有一半的小组有机会陈述，所以小组发言人一定要主动积极。小组发言完毕后，面试官会提一些比较尖锐的问题：比如，会点名让一个人起来说下自己对讨论的过程贡献是多少，个人觉得小组内贡献最高的三个人由高到低排序。通常被点名起来提问的人是面试官想留下来的，被点到名回答问题的人不需要紧张。无小组面试每个小组大约会留下3个人。这一部分我顺利通过。其实我发言并不是最多的，还是留下来了。
个人觉得原因如下：1.个人的素质和学问见识。无领导小组面试并不是说话最多就一定留下。还要看你是怎么说的。比如我在的小组有一个女生发言很多，但是问题也更多，打断别人的发言，稍显无礼。对别人的观点，同意的可以加以补充。不同意的说出理由。在无法说服别人的时候也不要着急上火。2.团队意识。在讨论过程中，协调矛盾，并控制进程的人会占优势，当需要得出结论的时候能够协调众人意见的人为上。time keeper就是pass王。同样，讨论过程中做记录，最后总结陈词的人也会占优势，在短时间内让别人推选你为组长，被推选为小组发言人也是你的能力的体现。3,。就是在面试官走到你面前或者看到你的时候，一定要说话。
第二部分是一分钟演讲。十秒钟自我介绍，五十秒钟阐述你拿到的题目。主考官会给每一个人一个题目，每个人的准备时间都是一样的，一分钟。题目一般是成语，诗句，词组。比如“痛苦与幸福”，“揠苗助长”，“有花堪折直须折”，“莫待无花空折枝”。这个部分只要上台说话不紧张，没有顿很久都说不出一句话，一般都过。
第三部分是做游戏，是一个叫做拼七巧板的游戏，考察团队合作能力以及随机应变，解决困难的能力。每个小组拿到七巧板，任务卡和图形卡，任务卡不可以交换，图形卡和七巧板只能在临组交换。这一部分，小组内的分工很重要，每个人最好完成自己的角色，不然会很乱，也无法完成。当然面试官并不是得分最低就淘汰，他会根据自己的观察来得出结论，询问小组失败的原因等。我们小组得分最低，只有三十分，但是还是有三个人被留下，淘汰了一个人。
第四部分就是一对一面试了。每个人的问题不太一样。很重要的一点是服从调配，都是在省会城市。然后问的都是一些常规的问题。首先自我介绍，这一过程中面试官会打断你，并提出问题。面试官会根据你的简历提问，考察专业知识，工作能力等。还会问你工作中遇到过什么困难，你是如何解决的，你担任的角色是什么。有过学生会工作经历的会比较占优势。还会询问你的家庭情况，家人对德邦是否了解，自己对德邦的看法。有的面试官还问了是否单身等。最后还会让你问他问题，他可以解答。个人觉得被刷掉的原因是回答如何解决遇到的困难这个问题上，没有回答好。失败是成功之母，加油！...查看更多
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