第一步,由猎头联系到本人,约时间进行第一步筛选,猎头主要会了解一下具体信息(例如过往经历等)。
第二步,通过猎头初步筛选,如果ok推荐给万科物业人力专员进行初面,初面中会再次了解过往经历及人员管理理念,会简单介绍一下公司发展前景及方向,如果双方觉得都还不错会继续推荐到下一环节,预约财务总监。
第三步,财务总监见面会问一些专业方面的东西,包括成本控制,税收筹划及过往财务任职期间的细节经理。
第四步,如果专业水平没有问题,会推荐到人力经理方面进行面试,具体会谈到薪酬待遇等问题,及对公司的理解。
第五步,最终面试,会有ceo参加,具体我还没到这步,具体请听下次分解。...查看更多
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Q:对过往财务人员管理上的具体方法。