面经详情

保安来维持秩序，看上去就很正规。面试之前需要填写很多的表格，也要做一个逻辑分析，如果未达到分数要求，第一轮就过不了。会有一些人过不了，但是留下来的人我想相信都是精英。看了他们的一个VCR让我触动很深，因为里面展现里面的员工工作状态，和VIPABC的工作环境。让我影响比较深的是有个新员工只来了3个月，月薪就可以拿到2万左右，并且个人晋升渠道也比较透明，如果你是一个很有想法的人那目标就会很明确，当时就觉得来这家公司来对了。因为让我意识到这家公司只要你愿意付出就一定会有回报。他们的面试方式也和其他地方有些不同，是以小组群面的方式来进行的，让每个人都能更好的展现自己，会让每个人有发言的机会，来做自我介绍以及以往的工作经验。之后还有第二轮销售技巧测试，这个时候就可以展现自己的销售功底了，当时自己还是蛮自信的，毕竟自己之前也是一直做销售的。等面试完后就会有一个等待的时间，来决定你是否可以录用。这也是我面试以来时间超长的一次，整个下午都耗在上面了，但是当天就可以知道结果，也不用来复试，这样也节省了很多时间。当然面不上的话是要浪费一个下午的时间，反正有利有弊吧。很荣幸可以顺利的加入到这家公司，努力为了自己的理想奋斗。...查看更多

经历了一面，因为一些个人原因没有参加二面 强生的校招非常火爆，因为来学校来得比较早，而且没有专业限制，身边的人几乎都投了简历。 宣讲会当天接收简历，第二第三天安排面试。当晚大概收到400份简历，直接筛选简历剩下70来个人。 一面就70多人，小组讨论。 题目范围非常广，有时事、热点话题等等，各种类型都有，比如历史到底能不能戏说，柴静的雾霾报告······很考验应试者的综合能力，可见平时不能两耳不闻窗外事。 一组进去10人，每5人分成一个小组，自我介绍一分钟—读题—自我思考—小组讨论—分组陈述—面试官提问。面试官一般会问每个人问题，在小组讨论的时候会密切注意每个人的状态。 从一面通过的结果看，确实不限专业，有的小组比较有团队精神，5个人能进4个，有的小组可能出现了内讧、个人主义等问题，只进了一个或者一个都没进的的也有。可见小组讨论里还是应该以集体为重，个人英雄主义很有可能会让所有人的成功率直线下降。 通过二面的有20个人，HR一对一聊，一个人差不多30分钟，就是比较生活化的聊天，看个人的综合素质。 三面是11月底，安排在上海。时间相隔非常远，对于很多同学来说可能会觉得等不及了，要提前跟别的公司签约了。 强生的招聘整体安排得非常好，不管是宣讲会，还是面试，整个流程都比较正规和专业，会提前给面试者打电话确认时间，而且通知的时候分点交代注意事项，看得出很用心。面试的时候还有专门的候场室，给下一组面试者提前沟通和交流的时间。如果快到时间了，还会打电话提醒面试者按时到场，基本上都是按时进行，没有拖沓的现象。整体来说能够感受到公司对校招的重视，HR又帅又美哈哈哈...查看更多