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公司挺好的，饮料行业里做的不错的了
基本销售知识，工作经验等等
Q：带过多少人的团队，如何管理1条回答

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匿名用户
机器人销售
确定通过确定通过
先电话沟通，然后面试，销售部负责人和HR负责人参加，主要沟通一下业务相关的经验，判断你是否了解相关行业和业务。面试通过后还有一个测试问卷，主要是测试您的性格特征是否适合从事该职位。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
一共进行四次面试，第一次，应该是hr助理，简单了解你基本信息，工作状况等，之后是应该是hr经理，比第一次会更深入的问几个问题，了解你的能力，再然后是把我直接带到了用人部门，首先面试的应该是主管的一个女士，人也不错，问的是专业性的知识，差不多之后，由把我带到部门经理办公室，主要聊一下你的兴趣爱好，职业规划等等，最终达成一致，然后又被带回hr经理那边，谈薪水问题。上不不到十点到的，12点多才结束，整个过程很充实，最终也收到了offer。像这样的公司，薪水偏低。所以最终婉拒。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
对网络问的挺多的，各种协议，TCP、UDP，做过什么项目，有什么经验。面试官人比较随和，挺不错的，氛围很轻松。
包含1个问题，0个回答
Q：网络端口。TCP、UDP。
2 年前 发布
匿名用户
BD
确定通过确定通过
笔试：翻译一段文字，商务信件写作。 面试：中、英文自我介绍，组织过的活动，体现了自己什么优势 环境好，工作氛围不错，规划明确。kpi对于个人发展很看重。
包含1个问题，1个回答
Q：笔试：翻译一段文字，商务信件写作。 面试：组织过的活动，体现了自己什么优势，英文自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
未通过未通过
面试还是挺容易的，聊天嘛。有什么说什么，HR先面，大致了解情况。之后经历二面，直接上来就说做过什么，能不能做。也不在意你为什么离职。最后报价可能略高于他们的预期，所以没信儿了。想去的话，压低你们的工资预期吧。否则就换一家。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过确定通过
面试过程比较简约。先由公司HR对于整体岗位职责进行描述，沟通结束后HR会让用人部门主管进行初谈，这里的用人部门主管是指大部门下各小组负责人。初步沟通结束后再面谈部门总负责。总体而言比较简单，如果可以的话基本上一次性就全部面试完了。如果没成功让回去等消息的话就不好说了。面试总体原则类似标题。因为我面试的是品牌，主要负责外部品牌活动、供应商对接、活动单位对接等等，因此要能说会道，善于沟通之类的。其他的见机行事。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：
2 年前 发布
匿名用户
发展部
确定通过感觉靠谱
基本都是面试官在介绍申万研究所的一些情况 然后针对简历 问一下比较常见的面试问题吧 整个过程还是比较放松的
包含1个问题，1个回答
Q：你在过往的项目实习上印象最深的是？
2 年前 发布

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