面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
确定通过
总体感觉还行,面试官能力很强,自己有点汗
笔试部分分为两块:前面考基础能力,后面考逻辑思维,还行
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匿名用户
软件开发工程师
感觉没戏
开始是整整6面的试题,选择,填空,问答,简答,然后一个好像是项目主管和另外一个一起过来,让面试者自我介绍,然后就面试题提问啥的,后面也是奇葩,也没介绍公司的各方面情况,却问我还有什么需要问得,问了一下公司业务,一句话就回答完了,和移动合作搞业务,整个过程说话就那么几句,可能是本人技术不到家,面试题答的较差,人家说话多说一句都不愿意,真是惜字如金,感觉不尊重人,最后程序化地说,回去等通知。
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2 年前 发布
2
匿名用户
软件开发工程师
未通过
二叉排序树,最低公共祖先,写代码,还有数据结构。
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Q:面试官问的问题好难哦。
2 年前 发布
1
匿名用户
商品主管
未通过
其实如果你是这个专业的人,面试过程不难,他的问题我全部回答出来了,进去之前听HR说,这个负责人很苛刻,100个人面试也只有2人通过,我想我没通过应该还是眼缘没对上吧。
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Q:面试官有点过分自信自己的水平和能力,根据我和那么多家商品负责人接触过,他的水平在中等偏上,但并不是一流,比如他可能过分要求对传统分析数据软件的要求而忽略了一些先进的分析技能和软件,所以他应该在过去几年水平还算过的去,但是将来尤其是电商等线上服装上来以后,过分自信的人往往也是最后才改变自我的人,很容易被别人赶超过去。
2 年前 发布
匿名用户
清关专员
感觉没戏
1、电话面试主要是询问基本情况及个人意愿 2、二面区域经理与HR一起面试你,考察销售技能,各种能力(应变、分析、协调、沟通等等),并有情景模拟, 3、见总经理,进一步考察个人能力,然后是英文面试,自我介绍、英文对话,然后给你一篇文章让你5分钟内说说大体内容。难度比较大,英文底子差的肯定不好通过。 然后就是个人意愿,如果UPS对你感兴趣就会进一步的谈薪水待遇等问题,然后就是等通知。
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包含1个问题,0个回答
Q:问题1: 情景模拟: 1、你发现一个潜在大客户,但是价格、服务跟竞争对手都没有优势你怎么办? 2、你拜访完这个大客户,还是没有大的进展,回来时下电梯遇见他们的财务,给你下电梯的一分钟时间,你如何做? 回 答: 1、价格方面肯定不好变,只能提高服务让客户接受,如何提高服务需要你加强客户关系,同时收集竞争对手信息及客户反馈情况,向上级汇报我们的不足和需要改进的地方,相信通过自身的坚持和公司的配合,一定可以拿下 2、电梯测试: 这个你随意发挥,不要求结果,只看你是如何把握机会的,时间很短,非常考验反应速度应变能力,甚至你自我介绍都做不完,我认为最好的办法就是直接给他名片同时简单自我介绍,然后问可否交换名片,财务没带也没关系,我认为最多只能做这么多了、时间太短。
2 年前 发布
匿名用户
SA学习顾问
确定通过
首先是测试英语口语,问了几个问题关于工作中会遇到的情况怎么处理。 然后就是校长面试,问了关于销售方面的问题是否排斥。
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Q:如果学生说不喜欢这个外教老师,我们该怎么处理。
2 年前 发布
3
匿名用户
商务专员
确定通过
公司环境还可以,面试过程:先人力,再部门经理,再部门总监,最后人力谈薪资。如果合适,整个过程至少需要2小时左右,如果遇到相关人员不在,可能会安排二次面试。
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Q:问你在供应链行业的经验。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
1、群面,一开始不懂为什么软件岗位也要群面,后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟,推选组长,进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结,并没有专门负责总结陈词的人,再推选出你觉得表现最好的人。
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Q:公司比较喜欢中间一点的人,但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布
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