面经详情

面的耐克法务实习，主要做的是知产商标方向的工作。在面试之前收到了一个小作业，大致是客户发现了某宝商品的商标和耐克标志有高度的相似性，法务部需要你去搜集类似的侵权商品信息，结合反不当竞争、商标法等给出你的分析意见。面试时要带上纸质版作业。常规的英文自我介绍，根据简历问你问题，比较关注你在知识产权方向有没有相关的经历，写过的相关论文等。然后会要求你详述一下你的作业过程，口述你的分析意见以及你认为应当采取的措施。面试老师很nice，对被面试者在知识产权法方面的了解非常重视，而且还会反馈对你作业的建议，比如说当时老师就有提醒我在采取措施的时候不能停留在淘宝这一层面还要关注一下生产商源头等。...查看更多

首先是填职位申请表，然后hr面，hr没有问专业知识，都是问些一般的问题，实习工作，未来规划之类的，之后就让我做一套笔试题，基本是关于土建和合同的，都是他们的主营方向，不定项选择题，判断题，和案例分析，题目不难，可是如果很久没有接触过的话可能都忘光了，判断题有些难，因为有些问题之前根本没学过，建筑工程方面的法律题，不知道是因为司考分数太低，还是没什么实践经验还是笔试做的不够好，第二天就被通知没过。...查看更多

希望赞赞rp。这个是在一家酒店会议室，一组14人围着椭圆会议桌坐下，第一轮hr给每人一分钟自我介绍，超时会被打断。第二轮每个人面前会有一个题本，模拟投标场景吧，hr要求我们在十分钟之内读完并且对投标过程中的十个要素从重要到不重要依次排序，并3分钟内（具体多久不记得了）说明理由。没有固定顺序发言，自发回答。第三轮则是7人一组，用提供好的纸杯子习惯做一个建筑模型，并选出代表进行阐述设计理念这样。...查看更多

在学校投完简历，打电话让我去公司面试。都是面试的法务一职，一共六个人，招一到二人。面试官有四个，综合部两个部长，人力资源部部长，一个党委书记。现实轮流自我介绍，然后四个人拿着简历分别问一些个人经历，因为都是法学专业的 学生就没有问过于专业的问题，我想的原因是他们都是不是专门搞法律的也问不出来。就是唠唠家常，感觉他们 对企业忠诚度很看重，比较忌讳员工离职。最后就是问什么时候能来实习，只有我说马上就能来，于是第二天人力给我 打电话我就得到了实习机会，实习没有工资，一天50元补助...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多

结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。结构化里面最重要的就是自我介绍了！这个开场白一定要注意啊！自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！...查看更多