面经详情

海尔的岗位除了智慧家电的研发岗外，其他岗位都是先无领导小组面，然后技术面。研发岗面试流程：先自我介绍(1一分钟)，HR会从你简历里面的东西进行提问，还有一些开放性问题，比如你对海尔的看法，你对青岛大虾事件怎么看，你有什么优势来加入海尔等，反正偏技术的少，基本就是这样。晚上发通知，第二天签两方。...查看更多

报了名之后，等了几天，收到测评。在这里提醒同学们要尽早投，我有的同学投的晚了，没有等到海尔的测评，但面试却已经开始了，就错过了海尔。 一面是无领导小组讨论，题目各不相同，有选择几个最适合的选项，也有排序题，我们组的题就比较难，是辩论形式的。不过我们各自阐述了自己的看法后，没有强行分组，根据自己的意愿自动分成了两组，而我是少数的那一组。这样也好，让面试官记住了我之外，更能让自己有更多的机会表达自己的看法，有效发言当然也就多了，所以也就顺理的进入了二面。 二面被安排在下午，上午听说人特别多，而我一直等了两个小时才面上。4个面试官，5个面试者，（好像上午一组10个人，也是醉了）。除自我介绍外，问了问简历的东西，但也不多。最多问的就是家乡和工作地点的问题，以及父母是否同意，可能考虑是否能一直在青岛工作吧，大概就这样，回去晚上收到了签约的消息，感觉难度一般。...查看更多

3个人面试，HR比较喜相很好给人没有压力的感觉，一个产品经理据说带着3个产品线，但无从知晓究竟能力怎么样，还有一个胖的领导，不知什么头衔，给人感觉是比较油嘴滑舌的老油条。整个面试下来感觉是新成立的团队，还在初创试验阶段，海尔一贯作风就是：打太极。你问的问题绕来绕去不正面回答，用一堆虚头巴脑的官僚语言把你吹的云里雾里。本来海尔确实享誉国内外，但是近些年附近在那工作的朋友都在吐槽差评，这不是没有原因的，人员庞大而真正做事务实的人少，从面试他们的弯弯绕里就可见一斑，千里之堤毁于蚁穴啊。...查看更多