面经详情

自己参加的是爱立信的社招，由于一次性招人比较多，因此采用了群面的方式。 大会议室里多个mgr坐在一起，还请来了北京的HR，HR给大家做了简单介绍，mgr的head给大家讲解了各部门的职能，每个人做英文的自我介绍，然后分两组试做一个小项目，每组选出一个leader，然后就自由发挥了，此过程中mgr们是不说话的，就在一旁看着，做记录。...查看更多

一面是群面，一共9个人，基本上都是海龟，显示自我介绍，然后是案例分析，每个人可以选择一个角色，和普通去年没有区别，注意不要太agressive,也不要太沉默。半个小时候做PPT演讲，leader来说，别人可以补充。 二面是部门manager面，全英文，有场景分析，还有以前的经历。 三面是HR面，基本到三面都没什么问题了，就是聊天什么的。...查看更多

自己参加的是爱立信的社招，由于一次性招人比较多，因此采用了群面的方式。大会议室里多个mgr坐在一起，还请来了北京的HR，HR给大家做了简单介绍，mgr的head给大家讲解了各部门的职能，每个人做英文的 自我介绍，然后分两组试做一个小项目，每组选出一个leader，然后就自由发挥了，此过程中mgr们是不说话的，就在一旁看着，做记录。...查看更多

是在长宁区那边，二号线快到底了。到了二楼打电话，有一个姐姐出来接我。先做了自我介绍，也简单的介绍了一下他们公司以及他们招聘的要求之类的。然后给我了一份材料，大概三十还是四十分钟，让我做一个简单的ppt，就画在纸上……之前也没做过，按照自己的思路做了一下，然后给那个姐姐讲了一下，就结束了……没有音讯了……...查看更多

面试过程： 1.群面（一般是10个候选人和八个考官（4个主考官））。首先是英文的自我介绍和随机topic，每人3min，到点就掐断。然后是英文case，无领导小组的讨论，共45min，爱立信时间意识还是很强的。群面结束后有主考官的提问环节，请抓住此次机会，答得好很加分。最后是考官们讨论晋级名单 2.技术面。什么都会问一些，但是都不深，好好准备还是不难的。 3.经理面。包括个人期望、总结群面、提问环节等。...查看更多

面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试，各个部门的老板都会有参见，面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主，这里会观察你的沟通能力和临场应变，这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试，有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等，看是否与你的个人职业发展愿景契合，会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇，HR主要就是谈薪水待遇，这个就没什么好说的了面试过程中，公司对人的英语水平还是非常重视的，因为毕竟是跨国公司，所以面试的时候英语非常重要。 ...查看更多