面经详情
匿名用户
面试了职位:值机
感觉没戏
自我介绍,简单问答。
自我介绍,简单问答,放平常心态,我是事先什么都不知道的,提示还是提前多看看可能会考的问答题。
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匿名用户
物业项目专员
确定通过
挺简单 先是部门领导给你面试 就问一些个人经历 通过了之后要等半个月左右安排复试 复试是一级部经理面试 也很简单 就问一些你为什么想来这家公司 答得可以一般都能进 试用期半年 工资打八折 中外运是国企 进来要想清楚 我觉得他比较适合上海本地人工作 工作不高 但比较清闲 还比较体面 因为他们也不缺钱 对于比较想奋斗的你来说 建议不要去。
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Q:请问你为什么要来这家单位 这家单位工资很低的 甚至都不足以养活你。
2 年前 发布
匿名用户
物业管培
感觉靠谱
一面十个人一起进去一分钟自我介绍加两分钟即兴演讲,现场抽题,遇到“如何用木桶原理提高自身的职业竞争力,你怎么看待文化和企业文化”等都比较宏观的问题,不同以前提前给出三个主题提前准备。面试官挺好的,基本没问什么问题。回去等通知。
2 年前 发布
匿名用户
物业管理
未通过
先接到面试通知,是四天后,第三天回电确认信息,被告知刚看了一遍简历,认为不适合该岗位。刚要挂电话,招聘专员又说,明天你来面试看看吧。第二天,如约抵达,公司氛围不错,几十人共享的格子间办公室,打电话找来人事,先填信息表,填好后,带着实习生一同面试。 标准化的简单寒暄两句后,进行2分钟自我介绍,问了从业经历,职业规划,举例工作难题及处理方式。数落了一下自己的公司,在行业内不行,规模不大种种,外面公司到处招人。我基本知道没戏了。后告知三天后等通知,第四天,我回讯结果,收到比较官方的淘汰话术。
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2 年前 发布
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匿名用户
物业管理
确定通过
听完校园宣讲会之后,网上统一线上投递简历,第二天就接到初面通知,所以面试的人根据不同职位分配成几个大组,我们是八个人一个组,在另外一个区域等候叫号。叫到我们之后被带到会议室,一个HR,开始了无领导小组讨论,先给我们三十秒看一道辩论题,题目是积累知识和塑造人格哪个更重要,给每个人30秒的时间表达自己的看法,然后统一给小组人员十五分钟讨论,选一个人最后总结和表达小组统一意见。 第二天下午接到复试电话,在学校咖啡厅进行,要记得穿正装哈,每个人都有穿,面试有一位HR和一位经理,主要针对你的简历和自我介绍来问答,一般就说些你这些年来最值得骄傲的事情,最挫败的事情,这些网上都有标准答案的,本人就是属于自己挖坑的,说自己当初侥幸心理什么的,所以结果并不理想,大约两三天后收到复试没过的邮箱通知。
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Q:校外经历最让你自豪的事情?
2 年前 发布
匿名用户
物业主管
确定通过
面试是很多岗位一起等待面试的,来得蛮早的,但是却是倒数第二个才面试的,没有很好的排序,让先来的人登陆很久。面试问的问题是比较实际,但是属于比较棘手的问题,感觉只要预期不要太过慌张,有自己的主见,在面试中很容易加分。
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Q:高档小区业主对物业推出的线上APP不感兴趣,不屑一顾,认为浪费时间,怎么办?
2 年前 发布
匿名用户
物业管理
确定通过
基本是人事面试为第一关,通过人事筛选后推荐给工程维护部主管面试,问一些工作经验相关的问题,接着是分管领导副总面试,基本是管理方面的问题和工作经验,最后是董事长面试,问的问题和宽泛,基本满意的话会当天给面试结果,最后一周内上岗。
2 年前 发布
匿名用户
物业接待员
确定通过
高盛在上海的物业,除了在上海的日本人社长,还有从高盛日本六本木公司派遣过来的管理人员担任面试官。第一面,中国人会日语,很轻松的聊天,问一些家庭情况,为什么来上海等,用日语聊,主要看日语表达能力。第二面是两个星期之后,日本人,一看就是女强人,问得问题主要是看你的工作态度,要让她觉得你愿意在基层坚持一段时间,要认识到客户的重要性,对公寓客户要非常礼貌。面试时间30分钟以上。第三面,5对1,主要是物业高层管理人员,很轻松的面试,每个人提一个问题,对简历感兴趣的地方提问,时间也不是很长。感觉第二轮面试能够过关,第三面不要出错大失误,就基础可以通过。
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2 年前 发布
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